什麼是國際僱傭法及其為何重要？

隨處可見的勞動力都在這裡。 然而，對任何全球公司而言，追蹤特定國家的就業法律法規可能具有挑戰性。 有了簡化的名義雇主 （EOR）解決方案，就不必如此。 

有了名義雇主，公司可以降低風險、提高員工參與度、確保法律合規性，甚至吸引頂尖求職者

當您跨越國界和邊界擴展時，瞭解國際就業法可幫助您的企業取得成功。 讓我們來探討什麼是就業法律，以及如何快速且合規地建立您的各地勞動力。

什麼是國際僱傭法？

就業法是管轄員工與其雇主之間關係的法律框架。 在國際層面上，沒有任何法律架構適用於每個國家。 相反地，每個國家都有自己的一套適用於僱傭關係的法律和法規。 就業法律涵蓋工作場所安全、工資和福利、退休金、工作時間、休假權利、歧視、解雇要求和流程，甚至失業補償。 

嚴格的規定要求雇主提供安全的工作場所、確保公平的薪資，並管理員工的工時。 就業和勞工法不適用於獨立承包商。

除1099員工和獨立承包商外，僱傭法為員工和僱主提供權利和義務。 例如，如果員工做出不實陳述以損害雇主的聲譽，他們就會違反對雇主的義務並面臨訴訟。 

雇主不當行為的範例包括：

• 拒絕家庭及醫療假。
• 錯誤解僱或終止聘僱。
• 就業年齡歧視。
• 未支付強制加班費。

為什麼就業法律很重要？ 

就業法律對於管理雇主和員工之間的關係至關重要。 就業法律確保公平對待、工作場所的平等，以及健康且富有成效的工作環境。 

員工和僱主必須瞭解法律的要素，以避免法律後果。 員工法律涵蓋一系列問題，包括：

1. 工作條件。 僱傭法確保員工得到公平對待、有安全的工作條件，並獲得適當的報酬。

2. 雇主的明確準則。 法規旨在為管理其勞動力的雇主推動結構化的法律框架。 強有力的準則也會降低法律爭議的風險。

3. 防止歧視和騷擾的員工保護。 法律為員工提供保護，使其免受基於種族、膚色、宗教、性別、性取向或其他特徵的工作場所歧視。 

4. 員工福利。 就業法要求雇主為其員工提供各種福利，包括健康保險、退休計劃和其他福利。

5. 合規與責任。 僱傭法也確保員工和公司均遵守僱傭合約和法規的條款，這有助於建立責任制和成功的公司文化。

國際僱傭法涵蓋哪些內容？

就業法律因國家而異。 然而，儘管存在這些差異，世界各地的就業法律涵蓋了對全球擴張至關重要的基本要素，無論其位於何處。 

關鍵領域包括： 

勞動契約

聘僱合約因國家而異。 例如，美國境內的僱傭合約往往包括自由條款，允許終止僱傭關係，而無需另行通知，也無需提供理由或理由。 在義大利等多個國家/地區，永久合約不得在沒有正當理由的情況下終止，也不得為國家健康保險等員工提供更廣泛的保證福利。

工資和工時

Minimum wage and working hours differ depending on the jurisdiction. For example, France has a 35-hour workweek, while Japan has a longer, 40- hour workweek.

歧視和騷擾

許多國家/地區都有針對種族、年齡、性別、宗教、殘疾或其他受保護特徵的工作場所歧視的保護。 

數位隱私

資料隱私對國際僱傭法至關重要。 隨著人力資源流程在工作場所持續數位化，跨國公司必須建立合規的資料保護措施和計畫。 企業需要嚴格遵守資料隱私權法律，這些法律因國家而異，以保護員工的隱私權。

員工福利

國際僱傭法也涵蓋有關健康保險、退休計劃和其他主要福利的規定。 

裁員、解雇和其他勞動力削減

管轄終止僱傭關係的僱傭法律，包括允許的解僱原因、所需流程、不當解僱、遣散費方案和通知期，因國家而異。 在大多數國家，雇主有義務提前通知員工終止僱傭關係，並有理由終止僱傭關係。

休假政策

假期、帶薪休假、陪產假和產假因國家而異。 挪威等北歐國家提供12-month產假，而美國對於有薪產假或陪產假並無國家政策。 

各國的多元法規和複雜的國內就業法律，使得難以追蹤法規遵循情況。 瞭解這些變化對於有效的全球人力資源管理至關重要。 

哪些法律保護員工免於在美國遭受工作歧視？

僱傭法律因國家而異。 在美國，就業法規因州和地方而異。 聯邦法律由國會通過，這些法律的執行與管理通常受包括美國勞工部在內的各種聯邦機構管轄。 另一方面，州法律則由州特定大會通過，並由州及其機構執行和管理。 美國平等就業機會委員會 （EEOC） 執行法律，保護員工免受歧視。 

美國就業法涵蓋公平勞動標準法 （FLSA）、職業安全與健康法 （OSH）、美國身心障礙者法 （ADA） 和家庭醫療假法 （FMLA） 等法律。 

讓我們來探討在美國應瞭解的七項基本就業法律：

• Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with 12 weeks of unpaid leave each year for specified family and medical reasons.
• Civil Rights Act of 1964 (Title VII) prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.
• Equal Pay Act (EPA) prohibits employers from paying unequal wages to men and women for performing substantially equal work. 
• Americans with Disabilities Act (ADA) is administered by the U.S. Department of Justice to protect people with disabilities in the workplace. 
• 公平勞動標準法 （FLSA）為大多數私人和公共就業的薪資和加班費制定標準。
• Occupational Safety and Health Act (OSH) assures safe and healthy working conditions for individuals. 
• 員工退休收入安全法案 （ERISA） 為私營部門自願制定的退休計劃制定了最低標準。 

國際僱傭法與勞工法有何不同？

僱傭法規定了僱主和員工之間的個人僱傭關係。 當員工是工會或集體協議的成員時，勞動法就會發揮作用。

雖然勞動法和就業法都是為了保護員工和建立公平的工作場所實踐而建立，但它們確實涵蓋了就業和工作關係的不同層面。 就業法著重於個別員工的權利。 另一方面，勞工法則以一群勞工透過工會或集體協議的集體權利為中心。 

瞭解這兩個領域的區別，是員工和雇主確保法規遵循的關鍵。

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