我們掌握了一些數字。 遠端對決轉換到遠端對決是待的。
隨著許多團隊適應在家工作，執行長看到生產力水準保持不變或增加，而財務長則表示節省了大量成本。 現在，遠端工作的有效性得到證實，辯論的主題2021將是是否以及如何根據員工的偏好授予其選擇權，以及如何促進遠端團隊管理。
個人的個人情況可能會看到他們傾向於回到辦公室全職或兼職，或即使在搬遷後仍能在家全職工作。 然而，雇主請注意，後者正證明是 CFO 在稅務合規方面面臨的複雜挑戰，需要當地專家的協助。
在 CFO 的意見中，如 CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 所揭示的，涉及混合勞動力或遠端勞動力的操作模式將實施最多：
資料來源： CFO Research of Industry Dive 與 Globalization Partners
遠端工作將加速數位轉型：您的團隊準備好了嗎？
疫情爆發了促進遠端工作的趨勢。 這包括電子商務和虛擬交易的爆炸性增長，以及更廣泛地採用自動化和 AI。 對於公司領導者而言，這意味著他們需要整合新技術或落後風險，以強化其競爭優勢。
全球技術滲透轉化為重新技能的迫切需求。 McKinsey’s Global Institute 的研究預期，到 前，17數百萬員工可能需要完全轉換職業，而不只是雇主2030。
McKinsey 還希望政策制定者在增強數位基礎設施方面發揮著作用。 具體案例：新加坡注射了 00 萬美元352，以培養當地企業的數位轉型工作。
這對您的團隊意味著什麼？ 領導者應瞭解重新訓練自身團隊以及將技術整合到遠端財務部門的重要性。
“財務專業人員必須透過整個企業的價值創造框架，領導整合財務和非財務績效，該框架擁抱包括人才、品牌、創新和文化在內的無形資產對長期價值創造的貢獻。” – Myles Corson，EY Global Strategy and Markets Leader for Financial Accounting and Advisory Services。
領導者如何 讓團隊的數位轉型變得更容易？
為了進一步發揮長期價值創造者的角色，CFO 需與內部或第三方的人力資源主管合作。 兩個團隊都與員工一起設計疫情後工作場所。
涉及所有受影響的代表將以較少的阻力應對變化。 新的工作場所政策和辦公室空間轉型可以創造成長、合作和彈性的機會。
您重新構思工作場所的中心關鍵變數是什麼？ 您的員工。
為他們提供最符合他們偏好的選擇，不僅可以提高工作滿意度，還可以大幅提高您的留任率。 不僅如此，遠端彈性將使您能夠建立有效的工作小組，無論您想在何處經營業務。
遠端團隊上市時間的優勢
在一個瞬息萬變且國界正在消散的世界中，擁有健康金融肺部的大型公司可以透過傳統的市場研究和實體設定流程，繼續進入新的標誌。 對於那些具有創業思維和擴展意願的領導者，可以更快地選擇。
遠端工作幾乎一夜之間，允許進入經濟高效的全球人才庫，這大大大地為世界各地的 CFO 帶來樂趣。 現在，他們可以在勞動力可用性方面繞過當地市場的限制，並挖掘高技能人才。 國際聘僱可能是推動您業務跨不同市場的催化劑。 CFO 強烈同意全球遠端人才擴展的潛力。
資料來源： CFO Research of Industry Dive 與 Globalization Partners
透過雇用當地專家，透過全球擴張取得市場佔有率的可能性更大。 但是，只有在當地人才的聘用和入職符合當地勞動法和員工對福利和工作條件的期望的情況下，才是如此。 令人驚訝的是，對於不同市場的 CFO，全球擴張仍然是首要考慮因素。
資料來源： CFO Research of Industry Dive 與 Globalization Partners
財務長如何利用合作夥伴關係遠端聘僱全球團隊？
遠端工作已消除了全球擴張固有的冗長和昂貴因素。 然而，公司仍必須每天處理複雜的法規變化，使法規遵循成為持續的挑戰，可能阻礙成長，同時管理遠端團隊。
在每個人都能平等接觸上述專業人才的世界中，獲得可用的最佳人才也將變得困難。 公司必須謹慎處理聘僱、入職和留任事宜。
在瞬息萬變的世界中全球擴張可能具有挑戰性，但遠端工作使它更容易。 策略夥伴關係對於聘僱遠端全球團隊至關重要，且預期將成為常見之地。
例如，全球 31 CFO 中平均 % 已經與專家合作，以確保在各種財務責任上的速度、彈性和高績效。
CFO Research of Industry Dive 和 Globalization Partners 對來自世界各地的166高級財務主管進行了調查，發現導致一家公司決定在國際上擴展和/或聘僱的最主要決定因素為：
- 市場佔有率擷取 （50%）
- 銷售佔有率 （45%）
- 投資多元化（31%）
- 獲得頂尖人才的能力 （29%）
近半數的調查受訪者計劃聘用全球 名義雇主 來支援其 市場進入 策略，而 32 % 的受訪者表示他們已經使用名義雇主進行國際 聘僱。
領導者沒有理由 獨自 擴張。 依靠與全球人力資源和法律專家團隊值得信賴的合作夥伴， 例如 Globalization Partners， 可以協助您 為未來的成長鋪路。 你掌舵； 我們負責發動機。 立即了解有關我們的全球記錄雇主平台的更多資訊。
