在當今的全球市場，獲得多元化人才比以往任何時候都更加重要。 為了充分發揮人類的潛力，公司必須提供有競爭力的津貼。 然而，全球人才的需求和期望可能因地點而完全不同。
在您的全球擴張策略中包括實物福利或非現金補充福利，可以提高員工參與度、人才留任和業務成果。 透過正確的名義雇主 （EOR） 解決方案，公司可以快速且合規地存取工具和專家指導，以簡化全球人力資源、薪資發放、福利等。
實物的好處是什麼？
實物福利，也稱為實物福利、附加福利、補充福利或津貼，是雇主在薪資之外提供給員工的非現金福利。 雖然它們不是現金，但這些利益具有貨幣價值。 實物福利被視為員工總薪酬組合的一部分，以及基本薪資、佣金（如適用）、獎金和其他津貼。
從股票選擇權到私人健康保險，實物福利涵蓋各種福利。 一些常見的實物利益範例包括：
- 公司車輛
- 健身房會員
- 私人健康保險
- 退休計劃，例如 401（k） 和配比貨幣供款
- 學費承保
- 寵物保險
- 供個人使用的行動電話
- 非商務差旅或娛樂費用
- 調動搬遷協助
- 混合式或遠端工作的工作空間
實物福利是否為強制性？
實物福利並非普遍強制。 那麼，福利如何發揮作用？ 這取決於您目標國家的法律，以及產業法規和聘僱協議等其他因素。
請記住，雖然雇主依法不需要提供實物福利，但提供這些福利可能是吸引和留住人才的競爭優勢。
憑藉 G-P 的首屈一指的名義雇主解決方案，如 G-P Meridian Prime™，您可以合規地管理強制性和實物福利。
全面全球聘僱策略的關鍵在於確定貴公司必須提供哪些福利，哪些福利被視為額外、有吸引力的獎勵。 以下是部分國家/地區強制提供的福利範例，並作為其他國家的補充福利：
1. 私人保險
在杜拜，私人保險是強制性的。 然而，在許多國家，它並不是，而且是非常受歡迎的優勢。 健康保險福利通常涵蓋美國境內的醫療、牙科和視力費用。
雇主也可能提供更全面的健康保險計劃，涵蓋手術、住院或其他預防性照護需求和心理健康服務。 例如，公司可能支付一定比例的醫療費用，而員工支付餘額。
2. 育嬰假
美國是少數將育嬰假視為補充的國家之一，因為美國不強制新父母休任何帶薪假。 在愛沙尼亞等國家，必須提供超過一年半的帶薪育嬰假。 保加利亞、日本和斯洛維尼亞等其他國家提供一年的帶薪休假。
3. 退休計畫
在美國，某些州設有政府資助的強制性退休計劃。 在其他州，雖然並非強制性，但公司通常提供退休計劃，例如 401（k） 作為獎勵。
4. 教育援助
教育援助可能是吸引和留住員工最有價值的誘因之一。 畢竟，2024全球勞動力趨勢表明公司可以透過提高勞動力技能，成功定位自己。
教育補助又稱為學費報銷或學費補助，是指公司支付一定比例的員工教育費用。 一般來說，這是作為補充福利提供，但例如法國的雇主有法律義務資助員工的持續培訓。
5. 搬遷費用
支付搬遷費用是用來吸引全球人才的常見補充福利。 一旦除薪資之外還有一項免稅津貼，有些國家將搬遷費用的報銷視為應稅附加津貼。
與任何差旅或搬遷報銷相關的費用將作為員工薪酬繳納所得稅。 在某些國家，公司可以扣除為其員工提供此福利的成本。
福利是否應課稅？
某些實物福利可能面臨納稅義務，具體取決於您在哪個國家開展業務。 實物福利通常被視為應稅福利，因為其有助於員工的整體收入。 但是，哪些實物福利要納稅，哪些要免稅，最終取決於每個國家的稅法。
在大多數情況下，為個人使用或為員工提供個人利益而建立的福利是應稅收入。 請記住：即使特定員工不需要為某項福利課稅，您的企業也可能能夠註銷提供該福利的成本。
一些常見的應稅優惠包括：
- 健身房會籍。
- 搬遷或長期搬遷費用。
- 非商業娛樂或差旅費用。
- 非商業住房或餐飲。
- 績效獎金。
在大多數國家，常見的不課稅福利包括：
- 合資格退休供款。
- 團體定期壽險。
- 殘疾保險
員工如何就實物福利支付稅款？
納稅方式取決於當地規定。 稅金可能會從薪資中扣除或分開支付。 雇主和員工都必須瞭解這些福利的課稅方式，以確保遵守當地的稅法。
務必遵守當地法規提供實物福利，以避免稅務錯誤申報。 在美國，哪些物品可能不必在愛爾蘭、奈及利亞或哥斯大黎加納稅或扣稅。 名義雇主 （EOR） 可協助確保您的稅務和薪資流程遵守當地法律，讓您的團隊以合規的方式獲得福利。
雖然大多數國家都要求雇主向當地稅務機關申報和支付實物福利的稅金，並確保提供適當的文件，但您的公司仍有責任支付某些福利。 例如，在愛爾蘭，雇主有責任確保薪資稅適用於來源員工應承擔的實物福利。
如何透過名義雇主 （EOR） 實物支付福利金
若要實物支付福利金，您需將預估現金等價物直接納入員工的常規薪資單中，以簡化稅務減免。 現金等價物是指員工或公司將就提供的實物福利支付稅款的現金價值。
雖然雇主有時可以自行選擇同類薪資發放福利，但當地稅務法規總是在改變。 例如，在英國，自 起，實物薪資福利將成為強制性的2026 年 4 月。 瞭解每個國家關於員工福利的當地法律和法規，對於提供合規福利至關重要。
像 G-P 這樣的可靠名義雇主解決方案簡化了管理與薪酬方案相關的稅務流程，無論該地區為何。 G-P 與國內全球就業法律、薪酬和流動性專家合作，可確保您全球擴張的每個國家都符合規範。
現金轉帳與實物福利有何不同？
雖然實物福利是非現金福利，但現金轉帳是由流動現金組成，員工可以將其花費在自己選擇的商品或服務上。
現金轉帳的兩個範例是員工獎金，通常以績效獎勵或利潤分享方式提供，以及員工費用報銷，公司在此報銷員工已核准的業務費用，例如差旅或餐飲。
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