Boston Dynamics 透過 Spot 和 Stretch 持續獲得成功，透過提高營運效率並確保員工安全，展現了他們革新產業的潛力。 隨著對機器人的需求不斷增加，該公司也擴展了其全球營運。 為此，它需要一個靈活、符合成本效益的解決方案來挖掘全球人才並支援多個地區的客戶，而無需昂貴和及時地設定新實體。 Boston Dynamics 轉向 G-P，G-P 是策略合作夥伴，結合其專業知識和名義雇主 （EOR） 和全球聘僱解決方案，以支援公司的成長抱負。
Boston Dynamics 使用 G-P 成功在加拿大、荷蘭、英國和德國等主要市場中聘僱、入職和管理現場工程師、銷售團隊和支援人員。 透過將當地人才整合到團隊中，公司可以為其新部署提供有效的客戶支援和疑難排解，並更好地瞭解文化差異和國內法規，以幫助確保在新市場中取得成功。 除了讓人員到機器人的目的地之外，公司也看到了在美國以外的地區找到所需高度專業技能的機會。
Boston Dynamics 的人事長 Rachael Salamone 之前曾與 G-P 合作，並知道這項合作關係可以帶來的價值。
大約十年前，我開始與 G-P 合作，並擁有美好的經驗。 我沒有真正需要審查這個領域的其他潛在合作夥伴，因為我知道 G-P 可以做我們需要做的事。
Rachael Salamone
人事長
透過 G-P 的 EOR Prime 解決方案，Boston Dynamics 簡化了全球僱傭的複雜性，確保合規並降低了具有不斷發展法規的地區風險。 透過 G-P 平台管理和追蹤從入職到福利和薪資變動等全球人才所有方面的能力是無價的。 G-P 的當地文化規範和就業實務專家指引也協助 Boston Dynamics 確保以具有競爭力和文化適當性的方式對待國際員工。
我們希望 G-P 不僅能協助我們實現雇用員工的戰術方面，還能為我們提供有關他們所看到的國際規範和做法的資訊。 這有助於我們做好準備，以對待這些國家的僱員，就像當地雇主對待他們一樣。
Rachael Salamone
人事長
波士頓動態的一個突出優勢是 G-P 能夠輕鬆與 Workday 無縫整合。 此整合可最佳化員工生命週期，並簡化薪資變動、福利管理等流程。
G-P 和 Workday 之間的整合將有助於促進系統之間的資訊交換；這將有助於我們簡化整個員工生命週期的流程，並讓我們的專業人員透過 G-P 獲得無縫體驗。
愛德華多拉莫斯
高級總體獎勵分析師
從加拿大的單一聘僱開始，已經擴展到在丹麥、英國、荷蘭和德國聘僱的超過二十名專業人員，並計劃在 2025 年及以後發展到亞洲的新市場。 得益於 G-P，Boston Dynamics 已做好準備，繼續擴展其全球業務，並保持領先於機器人領域的競爭對手。 隨著新競爭對手和新興競爭對手不斷變化的形勢，G-P 將始終是為公司提供機會，以持續挖掘關鍵行業、客戶和人才，無論任何地點都有機會。
G-P 在維持 Boston Dynamics 作為行動機器人全球領導者的地位上扮演著重要角色。 我們處於競爭激烈的市場，而且環境每天都在改變。 如果我們沒有 G-P，我們就不會像現在那樣具有競爭力。
愛德華多拉莫斯
高級總體獎勵分析師
