挑戰：快速尋找人才並進入新市場
在 2019，Boston Dynamics 從專門的研發中心轉型為全球商業企業。 為了在全球推出如四足檢測機器人 Spot 和倉庫機器人 Stretch 等產品，公司需要全球員工。
在多個國家聘僱現場工程師、銷售團隊和支援人員需要應對複雜的法規、文化規範和實體設置。 公司需要一種靈活、合規且符合成本效益的方法：
- 聘用專門的全球機器人人才，包括機器人動畫師等利基專家
- 以區域內的專業知識支援客戶
- 快速且策略性地進入新市場，無需建立當地實體的管理費用
- 透過準確、即時的合規指導加速人力資源流程
解決方案：利用 G-P 和人工智慧 Gia™ 簡化全球聘僱
Boston Dynamics 與 G-P 合作，在加拿大、德國、荷蘭、南韓、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國等主要市場中合規地聘僱、入職和管理員工。
大約十年前，我開始與 G-P 合作，並擁有美好的經驗。 我沒有真正需要審查這個領域的其他潛在合作夥伴，因為我知道 G-P 可以做我們需要做的事。
Rachel Salamone
Boston Dynamics 人事長
聽聽來自 Rachel Salamone 有關擴展全球營運和管理全球勞動力的更多見解。
G-P 名義雇主讓 Boston Dynamics 能夠在沒有現有當地實體的國家立即聘僱專業人員。
“我們並不一定想花資源來設置自己在一個國家內僱用一或兩個人，”Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師 Eduardo Ramos 解釋道。 “G-P 強大的全球基礎設施讓我們能夠快速且合規地聘僱人員。”
該團隊還利用 G-P 的 AI 人力資源代理 Gia，在新國家聘僱之前簡化合規、研究當地聘僱法規並管理盡職調查。
Salamone 說：“我們尋求 G-P 不僅幫助我們實現僱用員工的戰術方面，還向我們提供他們所看到的國際規範和做法的資訊。” “這有助於我們更做好準備，以對待這些國家的員工，就像當地雇主對待他們一樣。”
除了招聘和合規之外，G-P 的平台也直接與 Workday 整合，簡化了員工生命週期管理。 這確保了名義雇主僱聘人員的無縫體驗，同時為 Boston Dynamics 的人力資源團隊提供單一的互聯系統，以有效管理全球人才。
影響：更快的成長、無縫整合和競爭優勢
透過 G-P，Boston Dynamics 擁有：
- 在沒有建立當地實體的情況下，在 9 個國家雇用了專門的機器人人才
- 將 G-P 與 Workday 整合，簡化人力資源流程，實現更流暢的員工生命週期管理
- 使用 G-P Gia 加速法規遵循和盡職調查
Gia 已成為我的事實上的第一步。 根據我的經驗，Gia 非常值得信賴。 過去需要幾個小時才能找到的內容現在以一句話快速返回，而不是綜合所有文件。”
愛德華多拉莫斯
Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師
Ramos 補充說：“G-P 和 Workday 之間的整合有助於我們簡化整個員工生命週期的流程，並讓我們的專業人員透過 G-P 獲得無縫體驗。”
展望未來，Boston Dynamics 計畫進一步拓展至亞洲。 憑藉 G-P 作為策略合作夥伴，公司可以保持機器人領域的領導地位，同時在機會出現時快速擴展規模。
“G-P 在維持 Boston Dynamics 作為移動機器人的全球領導者的地位上發揮著重要作用。” Ramos 結束了。 我們處於競爭激烈的市場中，格局每天都在改變。 如果我們沒有 G-P，我們就不會像現在那樣具有競爭力。
