Boston Dynamics 以策略性市場成長推動全球機器人技術發展

挑戰：讓技術人才入職並快速進入新市場

公司需要全球員工來推出旗艦產品 Spot and Stretch。 但是，在多個國家聘僱現場工程師、銷售團隊和支援人員，需要遵守複雜的法規、文化規範和實體設定。 Boston Dynamics 需要一種靈活、合規且符合成本效益的方法：

• 聘用專門的全球機器人人才，包括機器人動畫師等利基專家
• 以區域內的專業知識支援客戶
• 快速且策略性地進入新市場，無需建立當地實體的管理費用
• 透過準確、即時的合規指導加速人力資源流程

解決方案：簡化與 G-P EOR 的全球僱傭關係，以及 G-P Gia™

Boston Dynamics 使用 G-P EOR 在主要市場中合規地聘僱、入職和管理員工，包括加拿大、德國、荷蘭、南韓、西班牙、丹麥、比利時、波蘭和英國。

聽聽來自 Rachel Salamone 有關擴展全球營運和管理全球勞動力的更多見解。

G-P 名義雇主讓 Boston Dynamics 能夠在無需設定當地實體的國家立即聘僱專業專業人員。 

“我們並不一定想花資源來設置自己在一個國家內僱用一或兩個人，”Boston Dynamics 資深員工總體獎勵分析師 Eduardo Ramos 解釋道。 “G-P 強大的全球基礎設施讓我們能夠快速且合規地聘僱人員。”

該團隊還使用我們 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia，在新國家聘僱之前簡化合規、研究當地聘僱法規並管理盡職調查。

除了招聘和合規之外， G-P 還直接與 Workday 整合，簡化了員工生命週期管理。 這確保了名義雇主僱聘人員的順暢、端到端體驗，同時為波士頓動態人力資源團隊提供單一的互聯系統，以有效管理全球人才。

Ramos 補充說：“G-P 和 Workday 之間的整合有助於我們簡化整個員工生命週期的流程，並讓我們的專業人員透過 G-P 獲得無縫體驗。” 

影響：更快的成長、整合系統，以及競爭優勢

透過 G-P，Boston Dynamics 擁有：

• 在沒有建立當地實體的情況下，在九個國家聘僱專業機器人人才
• 將 G-P 與 Workday 整合，簡化人力資源流程，實現更流暢的員工生命週期管理
• 加速法規遵循 Gia

展望未來，Boston Dynamics 計畫進一步拓展至亞洲。 G-P 作為策略合作夥伴，該公司有能力在機器人領域保持領導地位，同時無論出現什麼機會，都能快速擴展規模。

“G-P 在維持 Boston Dynamics 作為移動機器人的全球領導者的地位上發揮著重要作用。” Ramos 結束了。 “如果我們沒有 G-P，我們就不會像今天那樣具有競爭力。”