挑戰： 在全球擴展而不增加複雜性
隨著 Canidium 擴展至 EMEA、APAC 和美洲，他們的人力資源團隊遇到了一條熟悉的障礙：如何在每個國家不設立法律實體的情況下聘僱國際員工和承包商。
Canidium 需要一個能夠：
- 在全球各地點快速且一致地聘僱新員工。
- 確保遵守每個國家的當地法律。
- 提供可靠的人力資源和法律指導。
解決方案：簡化對名義雇主、承包商和 Gia
“G-P 感覺像是真正的合作夥伴，” Canidium 人力資源經理 Annie Diiorio 解釋道。 “他們的積極方法和我們客戶成功經理的奉獻正在改變遊戲規則，對我們的體驗產生了影響。 我們的行政團隊和全球團隊成員都可以輕鬆入職新員工。”
G-P 作為策略合規合作夥伴，Canidium 可以放心地將名義雇主專業人員和承包商均正確分類，從而降低法律風險和處罰。
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為名義雇主和承包商提供一個平台，簡化了人力資源和會計團隊的管理流程。”
安妮迪奧里奧
公會人力資源經理
Canidium 也使用我們 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia™，快速、準確地回答特定國家的就業問題和政策起草。 該團隊向 Gia 尋求有關當地法規的指導，例如按地區劃分的法定假日和休假政策。
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Gia 持續節省大量時間，甚至有助於建立複雜的政策，例如在幾分鐘內完成育嬰假，而非數小時。 我很感謝 Gia 包含其來源，以便我能輕鬆驗證準確性。 Gia 是我使用的資料庫，無論我是否需要快速回答或協助處理更複雜的事情。”
安妮迪奧里奧
公會人力資源經理
影響：更快速的入職、值得信賴的法規遵循，以及自信的全球成長
透過 G-P，獲得的鈹：
- 簡化名義雇主專業人員和承包商的全球入職流程
- 跨司法管轄區的可靠合規
- 可降低錯誤分類風險並節省時間的人工智慧指南
- 信心十足，無需設立實體的行政負擔，即可在全球擴張
這些解決方案共同為 Canidium 提供統一、合規和有效的方式來管理其全球勞動力。 現在，公司的人力資源團隊可以專注於策略計劃，同時知道全球的員工和承包商得到支援和授權。