Canidium 簡化了與 G-P 名義雇主、承包商和 Gia™

挑戰： 在全球擴展而不增加複雜性

隨著 Canidium 擴展至歐洲、中東和非洲、亞太地區和美洲，他們的人力資源團隊遇到了一條熟悉的障礙：如何在每個國家/地區不設立法律實體的情況下聘僱國際員工和承包商。

團隊需要一個解決方案，可以：

• 快速且一致地聘僱全球員工
• 確保遵守當地僱傭和承包商法律
• 在業務擴展時提供值得信賴的人力資源和法律指導

解決方案：簡化對名義雇主、承包商和 Gia 的合規性

Canidium 透過單一平台使用 G-P 名義雇主 並 G-P Contractor建立和管理其全球勞動力，降低國際聘僱的複雜性，同時保持對合規的信心。  

我們在搬到 之前，曾與幾家不同的名義雇主供應商合作 G-P，並且 G-P 感覺像是真正的合作夥伴，”Canidium 人力資源經理 Annie Diiorio 解釋道。 “他們的積極方法和我們客戶成功經理的奉獻正在改變遊戲規則，對我們的體驗產生了影響。 我們的行政團隊和我們的全球團隊成員都可以輕鬆入職新員工。”  

使用 G-P，Canidium 現在可支援阿根廷、巴西、加拿大、哥斯大黎加、印度、愛爾蘭和英國的團隊成員，管理員工和承包商，而不必負擔設立和維護當地實體的負擔。 Canidium G-P 作為策略合規合作夥伴，可以放心地將名義雇主專業人員和承包商都正確分類，從而降低法律風險和處罰。

影響：更快速的入職、值得信賴的法規遵循，以及自信的全球成長

使用 G-P 時，獲得的鈹：

• 簡化名義雇主專業人員和承包商的入職流程
• 對跨地區的合規勞工分類有信心
• 更快獲得可靠的人力資源和法律指導
• 無需增加行政管理費用即可自由擴展全球

透過將名義雇主、承包商和 相結合 Gia，Canidium 建立了統一、合規的全球勞動力管理方法，讓人力資源團隊能夠專注於策略優先事項，同時確保全球員工和承包商得到支援和授權。