EditShare 是一家為因應全球遠端工作的時代而成立的公司。 他們的解決方案讓人員在世界各地都能針對大量多媒體專案進行協作。 他們的儲存和媒體管理解決方案的共享網路對媒體和娛樂產業造成很大程度的改變。 如果您能與世界各地的人員合作編寫文件，為何您不能透過視訊進行一樣的作業？
此類創新公司需要源源不絕的新人才。 然而，他們很快就意識到，在國際上聘僱人才需要經歷錯綜複雜的流程，這使得他們的企業擴張努力變成一場噩夢。 也就是說，直到他們找到 G-P 為止。
數位產品不分國界。 人才也不例外。
數位創新公司是全球性的： 他們的產品可以被世界上任何地方的任何人使用，有時幾乎不需要行銷。 這意味著，尋找要擴張的新領域可以是非常簡單的——他們只需專注於自己的數字。 哪些國家/地區最常使用其平台？ 多數新使用者的所在位置為何？
但是，一旦他們準備向新國家/地區大力擴張，將需要當地專家：了解風俗和文化，並與當地有密切連結的人員。
「我們不斷在審視人才市場。 我們目前公司的策略之一，就是在回歸市場上執行，也就是首先從 COVID 回彈的市場。 此意味著，我們在何處和如何營運都有一定程度的靈活性。 除此之外，特別是在遠距先行的的世界，都在關注最佳人才。 我們如何吸引最優秀的人才？” EditShare 人事營運副總裁 Jackie Hazan 詢問。
由於這個願景，公司已將其員工從約 50人擴展到 130 3 個不同大陸。
全球足跡的挑戰
如果沒有合適的合作夥伴，將組織擴張到多個國家/地區是很有挑戰性的——單獨行動的公司必須在他們想要聘僱的每個國家/地區成立法律實體，而這麼做可能會耗費大量時間和金錢。
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【在每個國家建立法律實體】 需要相當大量的資源來維持合規性。 在多數的情況下，這麼做還會將您大幅限制在該國家/地區。 對於一個小型且成長中的組織而言，這並不合理。
Jackie 哈桑
EditShare 人事營運部前副總裁
這就是為何 EditShare 選擇最有效的選項：與全球名義雇主 (EOR) 合作。 Hazan 解釋說：「…對我們來說，這個方式是正確的，可以在不對團隊帶來行政工作和法務風險的重擔下，以具有成本效益和可擴展的方式滿足我們的業務需求。」
但 Hazan 也體認到，讓員工感到被平等對待是非常重要的，不論他們是在公司的麻州波士頓總部工作，還是在世界其他地方進行遠端工作都是如此。 並非所有全球名義僱主都能保證這一點。
並非所有記錄雇主都相同
如果沒有合適的合作夥伴，將組織擴展到多個國家/地區可能具有挑戰性 — 即將進入的公司 名義雇主公司有兩種類型：使用聚合模式的公司，以及使用全資基礎設施模式的公司。 這對您和您的公司代表什麼？ 如果您選擇使用聚合模型的名義僱主，您的員工就能夠與每個國家/地區的不同第三方供應商打交道。 而這不僅會損害員工接受訊息的方式，而是會對整體士氣帶來影響。
Hazan 表示：「我們希望不論執行行政文書作業的人是誰，他們 [員工] 跟一般員工看起來和感覺都一樣。」 「我們沒有法律實體，並不是他們本身的錯。 我們不希望他們覺得自己的經驗與任何其他 EditShare 的經驗少。」
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擁有國內專家或國內專家相當關鍵。 當我們開始在市場【全球名義雇主】中尋找時，我們的搜尋條件以擁有真正屬於自己的最高本地實體實例的組織為中心。
Jackie 哈桑
EditShare 人事營運部前副總裁
這是一家您可以在未來數年依賴的全球名義僱主
EditShare 計畫在全球各地聘僱人員，包含中國、歐洲、中東和非洲，這並不奇怪。 他們現在有信心可以這樣做，因為他們找到適合的合作夥伴來提供支援。
為何他們可以有信心？ Hazan 有答案：「資訊由 Globalization Partners 提供」是準確的。 而且即時。 溝通非常清楚。 我從員工獲得的意見回饋都非常正面。 我們從頭到尾都是好手。”
