挑戰在於：如何在不承擔設立法律實體的繁重負擔的情況下，吸引全球頂尖人才。
EditShare 專為全球遠距工作時代而打造，支援跨國視訊和多媒體專案協作。然而，隨著公司發展壯大，並希望在主要國際化市場招募人才，他們意識到，國際招聘需要應對錯綜複雜的全球勞動法，這可能會使擴張變成一場行政噩夢。
尋找專業人才意味著要專注於從經濟變革中復甦的市場，這就要求 EditShare 在營運地點和方式上具有極大的靈活性。在每個目標國家都設立法人實體並不是一條可行的道路。
EditShare 人力營運副總裁 Jackie Hazan 表示：“我們一直在市場上尋找人才。”“我們公司目前的策略之一是在復甦的市場中執行策略。”這意味著我們在營運地點和運作方式方面有一定的靈活性。尤其是在邊端優先的世界裡，其中一部分工作就是尋找最優秀的人才。我們如何吸引最優秀的人才？
對於規模化企業而言，直接設立實體需要花費太多時間、資金和管理費用。
「在每個國家設立法人實體都需要投入大量資源來維持合規性，」哈讚說。“在大多數情況下，它也會在很大程度上將你限制在那個國家內。”對於一個規模較小且正在成長的組織來說，這根本說不通。
解決方案：選擇全資擁有本地專業知識和一致的員工經驗的本地雇主模式
為了在不承擔法律風險或行政負擔的情況下有效擴展業務，EditShare 與G-P合作，GP 成為其名義雇主。 與雇主合作使公司能夠以具成本效益、可擴展的方式滿足業務需求。
至關重要的是，EditShare 需要一個擁有全資全球基礎設施的雇主合作夥伴，而不是依賴不同第三方的聚合模式，以確保國際化團隊成員無論身在何處，都感覺自己是平等、完全融合的員工。
「我們希望他們看起來和感覺起來都像正式員工，無論誰在做行政文書工作，」哈贊解釋。“我們沒有法人實體，這並非他們的錯。”我們不希望他們覺得自己的經驗不如其他 EditShare 員工。 」
G-P 廣泛的本土實體和國內法律及人力資源專家網絡為 EditShare 提供了所需的確切基礎。
擁有駐當地專家或真正的當地專家至關重要。當我們開始放眼整個市場時，我們的搜尋標準主要集中在那些擁有最多真正屬於自己的本地實體的組織上。
影響：在歐洲、亞太和拉丁美洲實現自信的全球規模擴張
透過與G-P的合作，EditShare 成功地將其業務拓展至三大洲。
透過消除設立和維護本地實體的行政障礙，EditShare 獲得了在歐洲、亞太和拉丁美洲等主要市場快速建立本地機構和招募團隊成員的靈活性，同時為在中國、歐洲、中東和非洲的持續擴張奠定了基礎。
資訊準確無誤。這很及時。溝通順暢。我從員工那裡得到的回饋非常正面。有了G-P，我們從頭到尾都萬無一失。 」
