Karger Publishers （Karger） 成立於 年1890，其使命是連結並推動全球健康科學產業的發展。 在 G-P 的支援下，Karger 發現了與全球客戶建立聯繫和培養關係的無限潛力。
連結世界各地的健康科學社群
獨立和由家庭領導的組織一直在不斷發展，與目前研究和出版的發展和轉變保持同步。
Karger 執行長 Daniel Ebneter 表示： “Karger 透過與研究界和我們的客戶發展深厚和有意義的關係，幫助聯繫和推動健康科學。”
透過新的關係擴大醫學研究的可及性
Karger 致力於讓全球受眾都能使用科學，因此擴展到在許多國家都有業務對於其使命至關重要。
Ebneter 表示：“成功的出版商必須擅長與世界各地的客戶、編輯、作者、研究人員和評論者建立關係。” “建立穩固的關係對 Karger 來說一直至關重要。 在我們有客戶的國家/地區經營當地業務，是建立真誠連結，以及產生和傳播受信任內容的關鍵。 但是，在您自己的市場以外僱用人員會帶來一系列獨特的挑戰。”
透過 G-P 駕馭全球市場擴張
為了讓團隊成員離開其母國市場，Karger 選擇了與名義雇主 （EOR） 合作，該組織外包後，允許公司在全球聘僱員工而無需設立法人實體，以簡化複雜性，並減輕與全球擴張和就業相關的任何風險。
隨著 Karger 擴展其全球版圖，該組織於 年開始與全球成長專家 G-P 合作，並在其最初的名義雇主合作夥伴擴建2021之後開始合作。
Karger 人力資源主管 Daniela Zimmermann 表示：
“
我們針對不同的全球聘僱合作夥伴進行研究，對我們而言，最好的決定是與 G-P 合作。 我們對這個選擇感到非常滿意。
Daniela Zimmermann
人力資源主管 Karger
Karger 利用 G-P Meridian Prime™ 中的全球聘僱產品，策略性地聘僱、入職和管理其國際團隊。
Zimmermann 補充說：“G-P 服務於我們國際上所有的辦公室，它們位於我們所需要的位置，而且與 G-P 人員的合作自第一天以來就一直很出色。” “他們已經證明是可靠和值得信賴的合作夥伴。”
最大化市場成長策略
如今，G-P 透過管理15各國全球員工的當地僱傭法規、法律合規、薪資發放、福利和管理任務來支援 Karger。 這使 Karger 能夠專注於核心營運及其與全球醫學和科學研究社群互動的常規活動。 G-P 的目標是讓 Karger 有信心且輕鬆地繼續其全球擴張。
“
試圖發現並瞭解每個國家/地區關於聘僱員工的獨特法規，是一項非常繁瑣的任務。 G-P 讓一切變得簡單。
Daniela Zimmermann
Karger 人力資源主管
「一旦我們通知G-P我們要雇用某人，我們可以在幾天內僱用該人。 他們總是迅速回應並提供快速協助。 G-P的全球就業專業知識是無與倫比的。”
雖然 G-P 是某些 Karger 員工的合法雇主，但 Karger 管理其所有團隊成員的日常活動。
Ebneter 表示：
“
透過 G-P 僱用的任何同仁，都與我們員工的任何其他人員一樣。
Daniel Ebneter
Karger 執行長
探索未來視野
Karger 計劃繼續與 G-P 合作，因為它擴展到全球新市場，並將健康科學出版物提供給更廣泛的受眾。 從簡單的詢問到最詳細的國際聘僱問題，G-P 支援 Karger 持續在全球範圍內成長的每一個步驟。
Zimmermann 說：“我們正在國際領域進一步擴展，我非常期待接觸各種文化和人。” “透過 G-P，我不斷瞭解與每個國家特有的合同法或勞動法相關的某些專業。”
