挑戰：收集本地市場情報並克服歐洲招募難題​​ 

自成立以來，WONDERMOVE 每年都實現了八倍的年度經常性收入成長，並持續推動全球擴張。作為公司積極發展策略的一部分，這家總部位於首爾的新創公司計劃從德國開始，在多達10歐洲國家提供行動解決方案和雲端軟體即服務 (SaaS) 服務。​​ 

但拓展到新的國際化市場在初期遇到了很大的障礙。WONDERMOVE 團隊在歐洲收集可靠、資訊豐富的數據和當地市場知識方面面臨著相當大的挑戰。此外，由於當地基礎設施與他們習慣的韓國基礎設施存在差異，招募 IT 人才的速度也因此放緩。​​ 

如果沒有國內法律基礎設施或當地市場專業知識，國際化就業法、合約程序和人才招募可能會減慢他們的市場時間和產品開發路線圖。​​ 

解決方案：利用記錄雇主（雇主）獲得簽證支援和合規僱用僱員​​ 

為了克服這些擴張障礙，WONDERMOVE 與 G-P 建立了合作關係。透過使用G-P的雇主解決方案和全球就業平台™ （全球僱用平台），該公司能夠快速啟動其歐洲擴張策略，同時最大限度地減少成本、時間、風險和管理費用。​​ 

在 G-P 的合作下，WONDERMOVE 順利聘請了一位居住在德國的韓國專業人士，並獲得了適當的簽證擔保。這項策略性的本地招聘提供了與區域汽車原始設備製造商 (OEM) 和出行企業直接對接所需的即時專業知識。​​ 

G-P消除了管理複雜的國際化僱傭合約和外國法律合規性的負擔，在入職過程的每個階段提供準確、專業的指導。​​ 

WONDERMOVE 團隊解釋說：“ G-P是計劃通過僱用當地人才快速合規地進入國際化市場，而無需先設立自己的本地分支機構的企業的絕佳合作夥伴。”​​ 

影響：快速進入市場並擴展到10歐洲國家​​ 

透過依靠 G-P 作為其全球擴張合作夥伴，WONDERMOVE 加快了產品開發進度，並在德國建立了直接的營運基地。​​ 

該公司獲得了對當地市場動態的深入、即時的了解，同時完全繞過了設立當地分支機構的漫長而昂貴的流程。在 G-P 的無縫管理下，WONDERMOVE 能夠快速進入市場並有效率地進行全球招聘，從而保持其競爭優勢。​​ 

WONDERMOVE 團隊總結道：“在全球商業中取得成功的關鍵因素是速度和有效的招募策略。”“ G-P通過提供全球人才獲取管道和加快進入市場的速度，幫助應對這兩個挑戰。”​​ 

展望未來，WONDERMOVE 計劃繼續利用 G-P 將其出行解決方案擴展到歐洲剩餘的目標市場以及全球新地區。​​