挑戰：進入德國
愛國者贏得德國市場權利，作為 NFL 全球市場計劃的一部分。 這項活動讓團隊進入國際市場，協助在美國境外發展聯盟的受歡迎程度。它為行銷、銷售、粉絲活動，以及與其他海外娛樂物業的聯合行銷關係提供機會。
鑑於美國足球在德國的普及程度不斷增加，將軍入德國是 KSE 令人興奮的機會。 KSE 知道他們需要聘請當地營運經理，才能成功擴展業務。 在 2023 年初，領導階層與一位候選人會面，這位候選人是該職位的極佳配對者。
解決方案：與 G-PHBS 合作推動國際成長的教戰手冊
為了加快招聘流程並瀏覽國際勞工法，KSE 轉向 G， G-P 是他們現有的吉列體育場命名權合作夥伴。 G-P 名義雇主允許他們在德國快速聘僱、入職和管理員工，而無需設立當地實體。
Kraft Group 及其附屬公司（KSE 的母公司）的福利、薪酬和系統總監 Miranda MacKenzie， “新法律、新薪資慣例、新福利計劃 – 每個國家都有不同的規定必須遵守。” “我們最優先的是找到一個能夠維護我們員工待遇標準的名義雇主合作夥伴，並真正與我們合作，而不僅僅是處理行政任務。 幸運的是， G-P 適合那筆帳單。"
影響：在新領域內觸碰
由於與 G-P 的合作，KSE 迅速讓當地員工入職，管理愛國者在德國的營運。 此次新增是吸引新粉絲、瀏覽文化細微差別、拓展商業網路，以及推廣愛國者建立忠實追隨者的關鍵。
“在德國有一位當地代表，使我們能夠與國際粉絲建立真正的聯繫。 KSE 銷售營運資深總監 Joe Dorant 說，透過 G-P 聘僱全球人才就和有影響力一樣簡單。 “我們能夠建立最好的團隊，在有機層面上與新市場的粉絲和客戶互動。”
G-P 全球人力資源專業知識可確保遵守國際法律和法規要求。 從制定合約到實施薪資和福利計劃，KSE 可以充滿信心地在全球擴張。
MacKenzie 解釋說：“在新國家中，他們已經在全球存在著不同的規則和法規中擁有專業知識，與 G-P 合作使我們能夠無縫擴展業務足跡。” “使用 G-P 的平台可以輕鬆讓員工入職、安全地管理資訊、確保準確的薪資核准，以及解決員工的詢問。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考量相關的大量資訊，這是必要的資源。”
我們的承諾遠遠超越合規。 透過 G-P 聘僱的員工感覺完全融入 KSE 的文化，並支援其角色。
KSE 德國營運經理 Christopher Knower G-P 表示： “雖然我是透過 G-P 正式受僱的，但是我完全沉浸在 KSE 文化中，並感覺 100% 像團隊成員一樣。”
MacKenzie 補充說：“我們務必要找到一個名義雇主合作夥伴，他將把我們期望員工受到怎樣的對待。” “人力資源最重要的事情就是確保我們在關心我們公司最重要的資源 — 我們的員工。 使用 G-P，我們感覺我們把員工放在良好的手中。”
KSE 持續在全球擴張至巴西、瑞士和奧地利。 與 G-P 並肩合作，KSE 可以輕鬆聘用當地人才，吸引世界各地的粉絲。
“G-P 簡化了我們的國際聘僱流程，使我們能夠專注於發展我們的全球業務和粉絲群” MacKenzie 的結論。 “我們渴望繼續與 G-P 合作，支持我們的員工，並繼續在新市場中的無縫成長。”
