當勞動力的組成發生變化時，人力資源 必須隨著它發展。 現在，人力資源角色比以往任何時候都更加廣泛， 結合了業務策略、 合規、流程和 員工 發展。
人力資源專業人員應把注意力集中 在全球遠端工作 的新世界中。 隨著團隊成為國際團隊，雇主不再以本地規模競爭人才。 公司旨在為 這份工作爭取 世界上最好的候選人。
人力資源如何 發展員工體驗，不僅支援招聘，還能支援 其團隊的長期 參與度和留任率？
人力資源 可以 同時影響 員工體驗的後勤和文化方式。 我們的小組成員將探討以下主題：
- 全球 彈性： 員工不只是希望彈性的工作日時數，而是能夠靈活選擇執行工作的地點。 HR 如何支援員工行動性？
- 跨時區的人際連結： 當每個人都是遠端人時，人必須進行有意識且真實的連結。 HR 如何支援遠端團隊協調？
- 成長與發展： 研究顯示，員工認為學習機會對於他們的工作滿意度 非常重要。 HR 如何協助建立遠端工作的 職涯發展軌跡？
