G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在亞美尼亞聘僱員工
亞美尼亞是一個熱情好客且對企業友善的國家，國際員工不需要就業許可。
在與亞美尼亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
亞美尼亞聘僱合約
法律規定必須在亞美尼亞以當地語言訂立一份強力的聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 亞美尼亞的錄取通知書和僱傭合約 應始終以津貼 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
僱傭合約還必須符合 勞動規範要求，包括：
- 工作人員的姓名和姓氏。
- 公司名稱或實體實體的名稱和姓氏（即雇主）。
- 結構子部門（如有）。
- 僱用開始日期。
- 職位和/或官方職責。
- 基本薪資及支付方式。
- 授予員工的獎金、額外付款或保費。
- 聘僱契約有效期間（必要時）。
- 雙方同意的試用期持續時間。
- 工作時間，其中設定了不完整的工作時間。
- 合約簽訂的日期和地點。
亞美尼亞的工作時間
在亞美尼亞，員工每天工作 8-hour，每週不應超過 40 小時。 每晚每工作小時（11 p.m.至8 a.m）和加班費應按常規費率的兩倍支付。 在週末和國定假日（如果工作時間表中未包含）工作時，員工應獲得每小時（每天）費率的兩倍。 應員工要求，可以提供同等天數的休假，而非額外薪資。
亞美尼亞假期
亞美尼亞慶祝10國定假日：
- 新年（3-day假期）
- 亞美尼亞聖誕
- 國家陸軍日
- 國際婦女節
- 同源者紀念日
- 勞動節
- 勝利和和平日
- 第一共和國日
- 行憲紀念日
- 獨立日
亞美尼亞假期
亞美尼亞的員工一般有權享受 20 天的年度帶薪假期。
亞美尼亞病假
因工作相關傷害或疾病而請病假的員工在健康時可以返回工作崗位。 如果疾病或傷害與工作無關，且在過去 120 天或總計不超過 12140 天，則員工可保證其工作。 員工有權在病假期間 獲得全部福利。
在亞美尼亞的產假/陪產假
預計員工最長可休 140 天的帶薪產假。 休假從出生前 70 天延長至預產期後 70 天，或者如果出現併發症，則延長155至多胎180天數。
薪資上限為法定每月最低薪資的 5 倍。
亞美尼亞的健康保險
政府健康提供者直接向患者提供醫療服務。 福利包括一般與專科護理、住院、化驗服務、牙科護理、產科護理與交通。
獎金
獎金很常見，可以包含在聘僱合約中或自行決定給予。
在亞美尼亞終止/遣散
亞美尼亞的終止流程相當複雜。 聘僱合約可因不同原因終止，但需嚴格遵守聘僱法規。
在亞美尼亞繳納稅款
11974 年 1 月 1 日之後出生的員工必須擁有個人社會安全帳戶。 截至 2022 年 1 月，員工供款如下：
- 每月收入的 4.5% 高達 AMD 500,000。
- 對於每月超過 AMD 500,000 的收益，被保險人繳款額為每月收益的 10%，減去政府固定利率 AMD 27,500 的繳款額。
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