在亞美尼亞聘僱不是輕而易舉的任務。 您必須研究並符合亞美尼亞的所有僱傭合規法律，同時繼續經營您的母公司。

有時候，當您嘗試經營多個公司據點、處理薪資發放和來源福利時，很難找到雇用員工的時間。 此外，擴張至亞美尼亞的公司必須建立子公司才能雇用員工。

G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們使公司能夠在世界任何地方聘僱，而無需建立新的實體。

在亞美尼亞招募

在尋找人才時，您需要考慮各種因素，包括亞美尼亞最佳招募管道，以及貴公司在海外保持合規時需要遵守的法律。

當您開始在亞美尼亞招募人才時，您需要決定是否要處理內部事務或與 名義雇主 （EOR） 合作。 自行尋找人才可能需要幾個月的時間，而您需要找到最好的報紙和工作佈告板來宣傳您的職缺。 如果您剛進入亞美尼亞市場，專業人際網絡也會很困難。

禁止亞美尼亞歧視的法律

在招募過程中，請務必確保您的公司遵守在亞美尼亞聘僱的所有當地法律和法規。 亞美尼亞憲法禁止基於以下因素的歧視行為：

  • 種族或社會起源。
  • 性別
  • 膚色。
  • 民族。
  • 基因特徵。
  • 宗教。
  • 語言。
  • 政治或其他觀點。
  • 年齡。
  • 飯店狀態。
  • 殘疾。
  • 個人或社會情況。

如何在亞美尼亞聘僱員工

在您學習如何在亞美尼亞聘僱員工之前，您應該瞭解該國的文化和商業慣例。 雖然亞美尼亞以其易於開展業務而聞名，但有助於建立國內關係。 如果您想雇用國際員工到亞美尼亞工作，則不需要聘僱許可，這將使流程相對簡單。

亞美尼亞就業法律

亞美尼亞最重要的就業合規法律之一，就是以當地語言起草一份強大的就業合約。 任何薪酬、獎金或遣散費應以 dram 而非其他貨幣支付。 勞工法規定合約必須包括以下內容：

  • 工作人員的姓名和姓氏
  • 公司名稱
  • 結構子部門
  • 僱用開始日期
  • 職務說明
  • 薪水
  • 付款方式
  • 獎金和額外付款
  • 試用期期間（如適用）
  • 工作時數
  • 等等

在亞美尼亞的報到

我們建議員工使用最適合貴公司的流程入職。 並非所有企業都相同，而您入職新員工的方式可能與其他公司不同。 然而，您應該從審查聘僱合約開始，因為這是該國勞動法中的重要部分。 然後，您應該提供工作培訓，幫助員工勝任新職位。

同時聘僱多位員工也是協助新進員工建立彼此關係的好方法。

建立您的團隊 G-P

G-P 名義雇主 使建立全球團隊變得簡單 — 無需設立實體或花時間與人力資源、法律和稅務領域的顧問和當地專家互動。 有了 G-P，您就能獲得簡單的工作流程、 整合和人工智慧功能，改變您加入、管理和支付全球團隊的方式。

預約示範 影片，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。