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Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As an Armenia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
亞美尼亞招聘
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
與亞美尼亞的員工談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。
亞美尼亞的勞動契約
法律要求在亞美尼亞訂立強大的勞動契約，以當地語言說明了員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。亞美尼亞的招聘信和勞動契約應始終以德拉姆註明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
勞動契約也必須符合勞動法規要求，並包括：
- 工人的姓名。
- 公司名稱或實體實體（即雇主）的姓名和姓氏。
- 結構細分（如有）。
- 工作開始日期。
- 職位和/或官方職責。
- 基本薪資和付款方式。
- 給僱員的獎金，額外付款或保費。
- 勞動契約的有效期（如有必要）。
- 當事人同意的試用期的期限。
- 工作時間長度，設定未完成的工作時間。
- 簽訂合約的日期和地點。
亞美尼亞的工作時間
在亞美尼亞，員工每天工作 8 小時，每週不得超過 40 小時。夜間（從11 p.m. 到8 a.m.）的每個工作小時和超時工作的工資應為正常工資的兩倍。在週末和公眾假期工作時（如果不包括在工作時間表中），員工應獲得每小時（每日）費用的兩倍的補貼。根據員工的要求，可以提供相等數量的休假日，而不是額外工資。
亞美尼亞假期
亞美尼亞慶祝10 公眾假期：
- 新年 (3- 天假期)
- 亞美尼亞聖誕
- 國軍日
- 国际婦女节
- 種族滅絕紀念日
- 勞動節
- 勝利與和平日
- 第一共和國日
- 憲法日
- 獨立日
亞美尼亞假期
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
亞美尼亞病假
因工傷或生病而請病假的員工，在健康狀況良好時可以重返工作崗位。如果疾病或傷害不與工作相關，如果缺席不超過 120 連續天或過去 12 個月內的總天數 140，則可獲保證員工工作。僱員在病假期間有權獲得全額福利。
亞美尼亞的產假/陪產假
期待員工最多可享有 140 天的帶薪產假。假期從分娩前的70 天起至預產期後的70 天止，若有併發症則為155 天，若為多胞胎則為180 天。
薪資上限為法定最低工資的5 倍。
亞美尼亞的健康保險
政府醫療機構直接向病患提供醫療服務。福利包括一般和專科護理、住院、化驗服務、牙科護理、產科護理和交通。
獎金
獎金是常見的，可以包含在勞動契約中或以自行決定方式提供。
亞美尼亞的結束聘用/遣散
在亞美尼亞的結束聘用過程非常複雜。勞動契約可以出於不同的原因終止，但嚴格遵守僱傭法例。
在亞美尼亞繳稅
對於 1 月 1 日 1974 之後出生的工人，個人社會保障帳戶是強制性的。截至 1 月 2022 的員工供款如下：
- 4.5% 每月收入最高可達 AMD500,000 。
- 如果每月超過 AMD 500, 000 的收入，受保人的供款為月收入的 10% 減去 AMD 27, 500 的政府單一稅率供款。
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