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亞美尼亞-名義雇主
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亞美尼亞的名義雇主。
G-P 為希望名義雇主服務的客戶，僱用員工並經營薪資而無需在亞美尼亞成立分公司或子公司的客戶。您的候選者是根據當地勞工法通過 G-P 的亞美尼亞 PEO 招聘，並且可以在幾天內，而不是通常需要的數月內入職。個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
11
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
亞美尼亞的薪資。
亞美尼亞是位於高加索地區南部的一個小國，與歐洲和亞洲接壤。亞美尼亞人以其勤奮的態度、準時和關係而聞名，這些對公司成功至關重要。該國的文化和位置都是使亞美尼亞成為希望擴展的公司的好地方的關鍵因素。
雇用於 
亞美尼亞。
在亞美尼亞僱用才華橫溢和勤奮的員工並不是一項容易輕視的任務。在招聘候選人、入職您僱用的人和繼續經營母公司時，您必須符合亞美尼亞的所有就業合規法。
報酬 & 亞美尼亞的福利。
所有公司都應提供符合法定最低限額的報酬和福利，如果可能的話，甚至超越。為您的亞美尼亞福利管理計劃添加補充福利可以幫助您超越該國的要求並吸引高水平的人才。也就是說，在經營公司時，尋找時間來獲得這些福利並找出對員工最好的方法可能會變成了相當的挑戰。
AMD 75 ， 000一個月
每月最低工資
20天
年假 (最少)
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每月最低工資
20天
年假 (最少)
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每月最低工資
20天
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亞美尼亞子公司。
對所有參與者來說，將您的公司擴展到新國家是一個令人興奮的時刻。您將很快從重要的商業關係、新員工以及提供新產品和服務的機會中受益。但是，學習如何成立亞美尼亞子公司以及一套新的勞動法、就業合規法等可能會變成一個耗時的過程。
亞美尼亞簽證& 許可證。
亞美尼亞擁有一個不斷成長和多樣化的經濟，對外國人非常開放，但這並不意味著擴展並將外國工人帶到亞美尼亞很容易。除非他們屬於免除工作許可要求的類別，否則您的員工將需要亞美尼亞工作簽證和工作許可。