免責聲明
內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
在澳洲監管稅務和薪資的法律似乎很複雜,但在許多方面與其他國家的法律相當。 為了正確補償員工,並遵守稅務和薪資發放規定,全面瞭解國家法規至關重要。
澳洲的公平工作法2009和公平工作立法修正案(安全工作、良好薪資)2022概述了許多指導員工和雇主之間關係的國家僱傭法律。 工會行業或企業談判協議 (Enterprise Bargaining Agreements) 也有職場規則與對員工的保護,有時可能與國家法律相抵觸。 因此,瞭解每個就業法律如何影響您的公司,以及如何在招聘和招聘過程中保持合規至關重要。
由於澳洲的混合市場經濟和低失業率,因此是拓展公司的理想地點。 透過開設子公司,您可以找到具有成本競爭力的空間、熟練的勞動力,以及讓業務更容易的透明環境。


如果您的公司計劃擴展到澳洲,您可能已經有員工準備搬家並經營您的新地點。 但是您必須確認每一位員工都取得澳洲工作簽證,才可在該國合法地工作與生活。
與全球承包商合作有助於您的公司成長。 在您開始搜尋這些專業人員之前,您應瞭解法律框架以及如何處理這種員工關係。
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