內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
孟加拉的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
孟加拉薪資發放。
當您準備將公司擴張到孟加拉等新地點時，有幾個因素需要考慮。 在雇用員工之前，您必須先設定薪資發放，並 制定強有力的福利計畫。 以下是一些需要考慮的因素。
孟加拉的薪酬與福利。
1,500 每月BDT每月最低工資
11天年假（分鐘）
孟加拉國簽證和許可證。
如果您的公司計劃擴張到孟加拉，您將需要一個熟練的員工團隊。 無論是調派現有團隊成員還是雇用國際員工，孟加拉都有簽發工作簽證和許可證的具體流程，以便個人在該國合法生活和工作。