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人口
169,828,911
孟加拉的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
孟加拉薪資發放。
當您準備將公司擴張到孟加拉等新地點時，有幾個因素需要考慮。 在雇用員工之前，您必須先設定薪資發放並制定強有力的福利計畫。 以下是一些需要考慮的因素。
在 
孟加拉聘僱。
員工是每家公司的核心。 在擴展期間，尋找具備適當技能以促進成長和滿足組織需求的候選人很重要。 孟加拉成功的招聘企業需要謹慎地融合策略實踐和文化協調策略，以確保新團隊成員的無縫整合。
孟加拉簽證和許可證。
如果您的公司計劃擴張到孟加拉，您將需要一個熟練的員工團隊。 無論是調派現有團隊成員還是雇用國際員工，孟加拉都有簽發工作簽證和許可證的具體流程，以便個人在該國合法生活和工作。
孟加拉承包商。
公司經常轉向全球聘僱，以探索新市場並達成成長目標。 如果您正在尋找特定專案的專業人才，獨立承包商可以是一項有用的資產。 如果您打算在孟加拉聘僱獨立承包商，請確保您瞭解當地法規，以及與此員工類型互動時的其他重要責任。