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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在孟加拉聘僱
在與孟加拉的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時， 請記住以下標準可能會有所幫助。
孟加拉聘僱合約
在孟加拉，法律規定必須提供委任書，其中詳述員工 薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 一旦員工確認接受該職位，也可以提供聘僱合約。 孟加拉的委任書和聘僱合約 應一律以孟加拉塔卡而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
孟加拉的工作時間
標準工作週為 40 小時，一般工作日為 8 小時。 每週工作時間上限為 48 小時。 員工通常在星期五和星期六休息。
孟加拉假期
員工一般有權享有帶薪11假期。 假期由雇主決定。 員工可能需要在節日工作，但應獲得2帶薪假期和替代假期。
孟加拉的主要假日包括：
- 新年
- 語言殭屍節
- 國家父親生日， Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- 獨立日
- 孟加拉新年
- 五一節
- 佛布爾尼瑪
- 朱門杜爾比達
- 艾德-ul-Azha
- 國慶日
- Shuba Janmashtami
- 愛德-ul-Adha
- Durga 普哈
- 阿什拉
- Eid-e-Miladun-Nabi 餐廳
- 勝利日
- 聖誕節
孟加拉假期
工作至少 1 年的員工通常有權享有以下年假：
- 在商店、商業、工業設施、工廠或公路運輸設施的每一18天工作一天
- 在茶園工作的每一22天都有 1 天
- 作為新聞工作者，每工作11一天
未使用的年假可結轉至下一年，但受限於特定上限：工廠或道路運輸工人40為 天，茶園、商店、商業或工業工人為 60 天。
如果員工計劃連續休假 天4或以上，一般有權在休假前獲得付款。 除了茶園的員工，通常有權在每個日曆年獲得帶薪的臨時休假10天數。 此休假無法結轉。
孟加拉病假
員工一般有權申請 14 天的年度帶薪病假。 但是，員工必須出示醫療證明才能請病假。 病假不得結轉至下一年。
在孟加拉的產假和陪產假
已工作至少 6 個月之懷孕員工，有權享有出生前 8 週有薪產假及出生後 8 週有薪假。 工作未滿 6 個月或已經2有其他子女的員工一般有資格申請無薪休假。
生產的員工禁止在子女出生後工作8數週。私營部門 中沒有為未生產的員工提供法定陪產假 — 只有少數雇主提供此福利。
孟加拉的健康保險
孟加拉的醫療體系包括通用公共保險、私人保險，以及非政府組織 （NGO） 的支援。 此外，許多公司選擇為員工提供私人保險選項。
孟加拉補充福利
有些公司提供住房補助、交通津貼、教育補助和/或私人保險。
獎金
完成至少 1 年服務的員工，每年有權獲得2節慶獎金。 每個獎金不應超過基本薪資。
孟加拉解雇/遣散
雇主可能包括文書人員的試用期為 6 個月，其他員工則為 3 個月。
終止在孟加拉的聘僱通常要求雇主提供每月評分員工120天數的書面通知，或其他員工60天數的書面通知，或同等薪資代替。 員工也有權獲得每年工作的薪資30天數。
服務時間至少 1 年的退休員工通常有權提前 1 個月通知或付款以代替通知，以及每年受惠的付款30天數。
經醫療從業人員認證，員工可能因身體或精神能力喪失或持續健康不良 而被解僱。 如果員工已服務至少 1 年，則他們有權獲得每一年的工資30日數。 被判刑事犯罪或被判有不當行為罪的員工，無需通知或遣散。
在孟加拉納稅
個人所得稅從 10% 逐步增加到 30%，視收入而定。 沒有社會安全稅。
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