公司經常轉向全球聘僱，以探索新市場並達成成長目標。 如果您正在尋找特定專案的專業人才，獨立承包商可以是一項有用的資產。 如果您打算在孟加拉聘僱獨立承包商，請確保您瞭解當地法規，以及與此員工類型互動時的其他重要責任。
在孟加拉聘僱獨立承包商
在聘用獨立承包商之前，您應瞭解定義此員工類型的各種條件，以避免分類錯誤的風險。
獨立承包商與員工
獨立承包商與員工之間的定義差異，是雇主的控制等級。 員工必須遵守僱主關於工作時間、地點以及如何執行任務的指示。 由於雇主可以實施此控制，因此必須遵守有關最低工資和福利的僱傭法律。
然而，獨立承包商不受雇主控制。 承包商使用自己的工具，定義其時間表和工作地點，並決定如何完成所述專案。 這種自由也意味著承包商無權獲得福利。
對錯誤分類的處罰
雇主經常錯誤地將員工歸類為承包商，或試圖節省聘僱成本。 在這種情況下，該員工可能因為分類錯誤而提起訴訟，公司可能必須支付逾期的社會安全供款和罰款，並為該員工提供各種就業福利和權利。
如何在孟加拉聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程應包含3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
與其專注於個性或評估應徵者是否會對公司文化有所貢獻，不如詢問潛在承包商其經驗和技能。 與獨立承包商的面談與業務交易更相似。 有關性格的問題可能暗示著永久就業的意圖。
在工作廣告中明確指出您對承包商吸引合適類型候選人的需求也很有幫助。
2. 建立服務協議。
獨立承包商提供服務，因此不屬於無限期聘僱關係的一部分。 因此，公司需要建立服務協議。 本文件與僱傭合約類似，因為它闡明了與工作關係相關的條款。 服務協議應涵蓋：
- 薪資與安排
- 專案或任務說明
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然入職和培訓流程可以代表雇主控制，但您可以向承包商簡要介紹您的公司。 包含完成專案所需的任何關鍵資訊，例如重要聯絡人和必要的工作流程。
如何支付孟加拉的獨立承包商
獨立承包商負責為其服務提供發票，但雙方應在服務協議中確定付款方式。 承包商可能仰賴各種薪資安排，例如收取等額款項，或在專案開始時要求頭期款。
由於雇主支付承包商服務的費用，而非就業費用，因此他們不負責提供福利或從這些款項中扣除稅金。
終止獨立承包商
獨立承包商不受員工等解僱保護。 雇主應在服務協議中概述終止流程。 若任一方當事人未能符合這些條款，則允許終止。
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