當您準備將公司擴張到孟加拉等新地點時，有幾個因素需要考慮。 在雇用員工之前，您必須先設定薪資發放，並 制定強有力的福利計畫。 以下是一些需要考慮的因素。
孟加拉稅務規定
員工可在稅務優勢下獲得的津貼各有不同，但典型的細項可能包括：
- 基本薪資
- 住房津貼
- 交通津貼
- 醫療津貼
新員工的僱傭合約應按月顯示總薪資組合（公司或 CTC 成本）的明細。
雇主必須跟上孟加拉的薪資稅規定。 該國遵循漸進式稅率，隨著收入增加，範圍從 10% 到 30%。 雇主需負責 30% 的企業稅率作為未上市實體，或 20% 的稅金作為上市實體。
不同的產業都有自己的稅務規則，您需要注意這些規則。 例如，現成服裝製造商如果符合特定要求，可能只需支付 14% 的企業所得稅。 雖然手機製造商和其他產業的稅率可能有所不同。
孟加拉薪資選項
公司有3主要的孟加拉薪資選項可供選擇：
- 內部： 孟加拉內部薪資單選項非常適合致力於該國的大型公司。 此選項需要健全的人力資源團隊、更大的預算和其他資源，才能掌握孟加拉稅法和就業法律。
- 孟加拉薪資處理公司： 公司也可以選擇與孟加拉薪資處理公司合作。 但是，請記住，您的公司仍需為薪資發放公司所犯的任何錯誤負責。
- G-P ： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在孟加拉設立薪資發放系統
您必須先 建立子公司 ，才能設定孟加拉薪資。 整個流程可能需要數個月才能開始 聘僱 和設定薪資。 反之，您可以與子公司的替代品合作，例如 G-P 。 有了我們，公司可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月，而無需設立子公司。
權限/終止條款
公司應草擬一份書面聘僱合約，其中包含每位員工的權利和終止條款。
終止在孟加拉的僱傭關係通常要求雇主針對每月評分的工人提供120天數書面通知，或針對其他工人提供60天數書面通知，或提供同等薪資代替。 員工也有權獲得每年工作的薪資30天數。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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