將您的業務擴展到白俄羅斯，可以獲得熟練的勞動力和戰略性的歐洲據點。 然而，建立合規的薪資發放需要深入瞭解該國的具體稅務和勞工法規。 導覽這些要求對於成功營運至關重要。
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白俄羅斯薪資和稅務法規
白俄羅斯的僱主有責任代其員工預扣稅款和作出社會安全供款。 所有付款和薪資記錄必須使用當地貨幣，即白俄羅斯盧布 （BYN）。
個人所得稅
雇主必須從員工薪資中扣留 PIT。 截至 2025 年，白俄羅斯的大多數收入類型均擁有 13% 的固定 PIT 率，包括薪資。
社會安全提撥
在白俄羅斯，強大的社會安全系統為退休金、病假和產假提供福利。 雇主和員工都必須捐款給州政府社會保護基金 （SPF）。
雇主有責任貢獻員工總薪資的大約 34%：
- 殘障、老年及倖存者退休金為 28%。
- 社會保險的 6%，承保疾病和產假福利。
員工還將總薪資的 1% 提撥給社會安全系統。
強制意外險
除了 SPF 供款之外， 僱主還必須支付 0.1% 至 1.0% 的工資，以支付工傷保險金，具體費率由公司的行業和風險狀況決定。
白俄羅斯的主要薪資考量
薪資週期與付款
根據白俄羅斯勞工法，薪資必須至少每月支付兩次。 具體的發薪日期應在僱傭合約或集體談判協議中定義。
薪資單和報告
根據法律規定，雇主必須針對每筆薪資支付，向每位員工提供詳細的薪資單 （即 ＋＋��呼嘯＋�呼嘯＋嘯呼嘯嘯嘯嘯嘯嘯呼嘯）。 本文件必須逐項列出薪資總額、所有扣除項目（稅金、社會保險），以及支付的最終淨額。 雇主也必須定期向稅務機關和社會保護基金提交報告。
解雇與遣散
聘僱合約必須概述終止條款。 白俄羅斯勞工法允許長達 3 個月的試用期。 若因公司備援或清算而終止聘僱，員工通常有權領取相當於至少 3 個月平均收入的資遣費。
公司白俄羅斯薪資選項
擴展到白俄羅斯的公司通常考慮 3 個薪資選項：
- 內部薪資： 對白俄羅斯有長期承諾的大型公司可以成立內部薪資部門。 這種方法需要聘用專職員工，他們具備在當地法規方面的專業知識，以及重大的行政管理費用。
- 當地薪資處理公司： 外包給當地公司可以處理薪資計算。 然而，貴公司仍需對所有合規負起法律責任，包括廠商犯的任何錯誤。
- G-P ： 與 G-P 這樣的全球名義雇主 合作是最全面的解決方案。 我們處理白俄羅斯薪資、稅務和合規的所有方面，承擔相關風險並確保您的員工獲得正確且準時的薪資。
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