推動新的僱傭法是全球擴張的重要組成部分。對於在白俄羅斯招聘的公司來說，創建具競爭力且合規的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。本指南涵蓋您需要瞭解的主要法定要求。
白俄羅斯賠償法
所有員工的薪水都必須以白俄羅斯盧布（BYN）作為本國貨幣支付。截至 1 月1日， 2026 ，白俄羅斯的全國最低工資為每月858白俄羅斯盧布。該利率由政府設定，並每年進行調整。
截至1月， 2026採用三級累進制年度收入標準：
- 13 %：適用於年收入不超過白俄羅斯盧布350 、 000情況。
- 25 %：適用於BYN 350 、 000和 BYN 600 、 000之間的收入部分。
- 30 %：適用於超過BYN 600 、 000收入部分。
標準工作週為40小時，通常安排為每天8小時，共5天。超出上述時間的工作均視為加班，並受到嚴格規定。加班時間每週不得超過12小時，每年不得超過180小時。加班費必須以較高標準支付：
- 前2小時加班：至少以員工標準時薪的1 . 5倍計算。
- 後續工時：至少為員工標準時薪的2倍。
在員工同意下，加班時的金錢報酬可以取代為有薪休假。
白俄羅斯的法定福利
為確保白俄羅斯的合規，所有公司都必須根據該國勞動法規所述提供政府保證的福利。這些強制性福利包括
白俄羅斯公眾假期
白俄羅斯每年有九個非工作公共假日：
- 1 月1-2: 元旦
- 一月7: 東正教聖誕節
- 三月8: 婦女節
- 五月1: 勞動節
- 五月9: 勝利日
- 七月3: 獨立日
- 11 月7: 十月革命日
- 12月25: 天主教聖誕節
白俄羅斯年假
法定最低年薪休假天數為24日曆日，與國定假日分開計算，不包括國定假日。 根據職業或工作條件，某些類別的員工有權享有延長假期。
白俄羅斯病假
員工有權領取有償病假，該病假由國家社交網保障基金負擔。 員工生病的前12天，福利金以員工平均收入的80支付；之後每天按100支付。
白俄羅斯的產假和育嬰假
女性員工享有126日曆日的帶薪產假，如果有醫療併發症或生育兩個或兩個以上子女，則產假延長至140日曆日。
有薪產假結束後，父母可以享有長達三年的無薪育嬰假，直到孩子年滿三歲。員工的工作受法律保護，必須在返回工作崗位後予以保障。
社會安全供款
雇主和僱員都為白俄羅斯的社會安全系統做出貢獻，該系統資助退休金和社會福利。
- 雇主繳款：員工薪資總額的34 % 繳納給社交網路保護基金 (FSZN)，用於退休金和社會保險。 此外，還需繳納約0 . 6 %的強制性意外保險費。
- 員工繳款：總薪資的1 % 存入退休基金。
補充福利& 獎金
雖然法律沒有規定，但在白俄羅斯， 13二個月的獎金是報酬中慣例且廣為人知的一部分。 為了保持競爭力，許多公司還提供補充福利，例如私人健康保險、健康計劃或額外的職業發展機會。
通過 名義雇主 導航白俄羅斯就業
在新國家管理報銷和福利需要深厚的本地專業知識。 傳統上，企業若要拓展到白俄羅斯市場，就必須設立子公司，流程可能需要數月時間，並會延誤招募。然而，與白俄羅斯的法定雇主合作提供了更快、更合規的選擇。
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