當您的公司擁有全球勞動力時，了解國家就業法律至關重要。 您必須遵守您擁有員工的每個國家的薪酬和福利法規。 您的部分責任包括向工人支付最低工資及提供福利。
除了這些要求之外，許多公司還為員工提供更好的薪酬和福利，以吸引頂尖人才。 在G-P，我們維護您公司的合規性，並為您的玻利維亞團隊提供有競爭力的福利待遇。
玻利維亞薪酬法
玻利維亞政府每年都會變更最低工資，以產生強制加薪。 截至 為止2023，每月最低工資已增加至 2,362 bolivianos （BOB）。 雖然您可以用 bolivianos 或其他貨幣固定員工的薪資，但您必須在 BOB 中填寫薪資單。 以其他貨幣設定員工的薪資需要格外謹慎。 改變匯率可能會產生減薪的跡象。
員工每月會收到薪資單，該薪資單需繳納稅金和提撥金。 國民和國際勞工必須支付任何玻利維亞來源收入的稅金。
雇主必須為夜間工作、加班、國定假日工作以及週日工作提供額外薪資。 嚴格的限制使員工無法過度加班或其他特殊工作時間。
強制性獎金包括利潤獎金、年資獎金和聖誕節獎金。 賺取特定利潤的公司必須向其所有員工支付第二次聖誕節獎金。 聖誕節獎金必須來自針對該目的指定的個別薪資發放。
玻利維亞的保證福利
員工有權申請休假、病假和產假。
每位員工可以申請的年薪假取決於其工作期間。
如果員工出示保健服務提供者提供的適當文件，則他們可獲得病假。 通用醫療保健系統負責支付員工及其工作公司的公共醫療保健費用。 如果員工遵循正確的流程，其雇主和社會安全局可以為他們報銷私人醫療照護的費用。
懷孕員工有資格以營養品的形式申請帶薪休假90日和每月獎金。
雇主和員工支付短期和長期社會安全實體的費用。 短期社會安全付款涵蓋疾病、傷害和懷孕期間的費用。 長期社會安全供款為員工的退休建立了養老金基金。
玻利維亞福利管理
薪酬和福利管理可能很複雜。 要自己處理，您需要對全球要求和期望有深刻的、最新的理解。 如果您的營運不符合規定，您可能會遭受制裁或其他後果。
卸載全球擴張期間的合規風險。 與G-P這樣的福利外包公司合作可以讓您專注於成長。 我們使用我們的軟體、法律團隊、人力資源專業人員和國內專家，確保員工獲得準確的薪酬和他們有權享有的福利。
福利和報酬的限制
雇主必須保留幾筆資金的員工薪資預扣，包括：
- 退休供款。
- 常見風險保險。
- 養老金資助管理人的佣金。
- Solidarity 退休金提撥。
- 國家穩健性供款（僅適用於高於一定金額的薪資）。
員工可以協商額外福利，以實施其聘僱合約。 有時候，雇主的內部法規會決定其他福利或權利，但員工必須核准這些方案。 一些最常見的福利是針對特定情況的額外休假、住房補助和停車。 其中許多福利都包含在員工的月薪中，這意味著員工必須繳納預扣稅和稅金。
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