您是否正在尋找擴展至南部非洲的機會？博茨瓦納是一個擁有大量自然資源的國家，例如鑽石和銅。在計劃擴展時，重要的是要考慮不同的方面，例如薪資、招聘、報酬、福利等。第一步是檢查不同的博茨瓦納薪資選項，以保持合規博茨瓦納的勞動法。​​ ​

幸運的是，G-P 可以節省您的時間和壓力，確保您的團隊可以更快地提高生產力。​​ ​

博茨瓦納的稅收制度規則​​ ​

博茨瓦納沒有任何社會保障稅。但是，該國家確實根據自己賺取的按收入（PAYE）系統運作，該系統因居民和非居民納稅人而異。居民稅率因應納稅收入而異於 0-25%，而非居民納稅人根據其收入，而非居民納稅人會根據他們的收入而定。5 25​​ ​

博茨瓦納公司薪資選項​​ ​

公司有 3 博茨瓦納主要薪資選項：​​ ​

  • 內部： 如果您 在博茨瓦納 有 子公司 ，您可以選擇執行自己的內部薪資。但是，您需要預算才能聘僱更大的人力資源團隊來管理隨附的所有管理任務。​​ ​
  • 博茨瓦納薪資處理公司：您還可以選擇與博茨瓦納薪資處理公司外包，這將解決設置博茨瓦納薪資的困境。但是，使用此選項，您仍需負責遵守規定。​​ ​
  • G-P：在博茨瓦納管理薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。​​ ​

如何在博茨瓦納設定薪資單​​ ​

在您設立博茨瓦納薪資帳戶之前，您必須在當地設立子公司。多種因素影響合併過程，時間長度可能從幾週到幾個月不同。在那段時間內，候選者可以找到其他工作，而且您可能會失去利潤豐厚的商業合同。但是，使用 G-P，您可以繞過實體設置並在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。​​ ​

權利 ／ 結束聘用條款​​ ​

由於在某些國家/地區，結束聘用通常很困難，因此我們建議在僱用員工並選擇博茨瓦納薪資選項之前，詳細說明某些權利和結束聘用條款。除非僱員犯嚴重不當行為，否則僱主必須提供最低通知（相當於工資期限）或支付薪酬代替通知。有些員工具有權獲得遣散費，具體取決於他們與公司工作多長時間。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

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