巴西有許多不同的強制性薪酬和福利法律。 因此，在員工入職之前，請特別瞭解 巴西就業法 和研究的各個方面，哪些補充福利可以幫助您在這個蓬勃發展的市場中保持競爭力。
巴西補償法律
除了固定薪資外，巴西員工每年有權獲得2分期支付的第 13 個月薪資：第一期薪資通常在 11 月支付，第二期薪資在 12 月支付。第 13 個月的薪資是法律福利，不屬於基本薪資。 該日曆年度的總變動薪酬平均值也納入第 13 個月的薪資中，而根據巴西法規，佣金和獎金款項也是員工薪資的一部分。 第 13 個月的薪資也在終止時按比例發放。
工會和集體談判協議在巴西很常見。 薪酬和福利可能因行業和工會界定的特定勞工關係而異，包括最低工資、餐券和強制性年度加薪。
巴西的保證福利
巴西政府提供基本健康保險。 然而，市場實務是提供醫療和牙科保險等補充福利。 也經常提供遠距工作津貼和學費補助。
強制性（根據法律或集體談判協議）福利包括每月餐券、現場工作的交通券和家庭的標準費率人壽保險3。
福利和薪酬的限制
作為國家薪酬限制的一部分，每位員工必須至少賺取適用的最低工資、獲得法定福利，以及獲得適當的休假金額。 此外，在巴西，年終獎金發放比每月佣金更常見。
巴西競爭優勢規劃
福利規劃將是您擴展到新國家時將要完成的許多流程之一。 擬定一個具有競爭力的方案將有助於您的公司在市場上脫穎而出。 在巴西規劃福利時，您應該考慮健康保險、市場競爭力和合規要求等因素。
巴西員工福利計劃
福利計畫是吸引人才並在巴西建立團隊的最佳方式之一。 設計競爭計畫也是向員工展示您對他們的感謝之情的絕佳方式，進而提高留任率。
在巴西，勞工法對員工要求許多類型的福利，因此您的補充條款可能需要比其他地方更多的創造力。 可能福利包括：
- 額外保險範圍
- 教育機會和津貼
- 學費補助
- 彈性的工作機會
所需福利
該國要求提供員工許多福利，包括：
- 社會安全繳款
- 帶薪假期
- 帶薪病假
- 育嬰假和津貼
- 第 13 個月的薪資
社會安全基金涵蓋員工的規定，包括基本醫療照護、退休金和延長病假給付。
在巴西設計員工福利計劃
設計福利計畫需要謹慎考量。 雖然公司應考量員工的需求，但維持在財務能力以維持營運也很重要。 以下是收集您所需資訊以尋找餘額的幾個步驟。
1. 瞭解貴公司的目標和資源。
在第一步中，務必熟悉貴公司的收益，並確定您打算如何分配資金。 這個階段可以幫助您為您的福利方案建立預算，這樣您就不會過度擴展您的資源。
2. 研究行業標準和員工需求。
進行研究以瞭解員工的需求以及當地員工的期望，是個好主意。 在此階段，您可以探索常見的產業做法，以進一步瞭解標準福利方案。
調查當地員工可幫助您瞭解員工的需求，並據此排定優先順序。
3. 建立您的福利方案。
您所收集有關市場的資訊和您的資源將允許您對您的福利計劃做出明智的決定。 明智的做法是先從所需的福利開始，然後將剩餘預算用於高優先順序的補充福利。
平均福利成本
要定義福利的平均成本很難，因為不同公司之間的成本差異很大。 費用將取決於您提供的福利類型、員工是否有受撫養人以及其他因素。 確定貴公司福利支出收入的百分比很有幫助。 預算將取決於您的其他目標和費用。
設定百分比的優點是可伸縮性。 當公司營收越多時，您就有更多預算可用於額外的員工福利。
如何計算福利
計算就像成本一樣會有變化。 雖然社會安全福利有保障，但該國的提撥比例是累進制。
在巴西，員工福利如何課稅？
該國可課稅的收入項目為：
- 薪資
- 薪水
- 獎金
- 佣金
- 保險費
- 國際來源的股利和利息
多數福利將落入這些類別，但有一些例外。 例如，如果您提供交通或遠距工作津貼，這將被視為不課稅收入。
員工健康福利
醫療體系對巴西所有永久居民和非國民均通用。 但是，有些醫療費用不屬於此項護理的承保範圍。 大多數僱主提供補充保險來填補差距，使其成為市場標準。 視集體談判協議而定，提供私人醫療保健承保可能是強制性的。
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