將您的公司提升到一個新的水平並擴展到巴西可能是一個非常有利的決定。作為南美洲最大的經濟蓬勃發展國家，巴西是發展團隊的好地方。但是，您必須先瞭解巴西的薪資選項和複雜的稅制。
巴西的稅收制度規則
巴西的稅率對雇主和員工都有影響。雇主通常將總薪資的 36% 至 40% 預算用於強制性雇主社會費用。 確切的費率因雇主活動、風險分類和工資制度而異，並且不包括更廣泛的僱用成本，如13th 工資、假期獎金、福利和遣散風險。
雇主也需要就公司應稅利潤繳納企業所得稅。標準綜合負擔一般為34%，由15%的企業所得稅(IRPJ)、超過適用門檻的10% IRPJ附加稅和9%的淨利潤貢獻(CSLL)組成。此外，您通常還需要每月向離職補償基金（Fundo de Garantia por Tempo de Servico ，簡稱 FGTS）繳納雇主出資的款項。標準存款額為員工月薪的8 4%。
巴西公司薪資選項
希望將業務擴張到巴西的公司有幾個薪資發放選擇：
- 有些公司通常選擇通過創建子公司，註冊他們的業務和僱用人力資源人員來直接支付員工。雖然這種方法適用於一些擁有大型團隊的公司，但它可能很昂貴，並且需要對巴西的薪資法規的廣泛知識。
- 其他公司選擇與巴西薪資處理公司合作。巴西的薪資提供商應了解該國的法律，但作為雇主仍將對所有就業遵守負責。
- 您還可以與名義雇主合作，以支持您在巴西的招聘需求，這使您無需成立子公司即可聘僱和支付員工。
如何在巴西建立薪資系統
在巴西設立工資系統之前，了解不同的稅率至關重要。工資支付通常應以巴西貨幣 BRL 進行。如果報酬以其他貨幣表示，則應透過巴西工資系統將其轉換為巴西雷亞爾並支付。
為了在巴西設立實體，您需要在巴西開立銀行帳戶。請記住，在您的公司開始招聘之前，這是一個需要大量時間、金錢和前往巴西的過程。
終止條款
在巴西的最佳做法是用葡萄牙語 （該國國語言）制定明確的勞動契約。除了提供事先結束聘用通知之外，向無原因結束聘用員工的最終補償還應包括：
- 結束僱用日期期間所欠工資餘額 (saldo de salário)
- 支付累計未使用假期和按比例計算的假期工資，外加憲法規定的1/3假期獎金
- 第13 0 個月薪資以日曆年內工作月份的比例支付，一般每個符合資格的月份支付1 1/2。12通常工作 315 天後即可算一個月。
- 按比例計算到終止日期為止計算的所有獎金、加班或福利（如適用）
- FGTS 罰款相當於無故結束僱用員工 FGTS 帳戶中雇主存款總額的 40%
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