保加利亞是歐洲東南部與黑海交界的國家。 雖然這是擴展和追求業務關係的絕佳地點，但沒有適當準備和支援就進行聘僱可能具有挑戰性。
在保加利亞招募員工
鑒於國際招聘和聘僱的複雜性，利用最有效的招聘管道是使流程盡可能快速成功的關鍵。
在保加利亞尋找人才時，您可能會想在線上宣傳職缺，或在保加利亞報紙上列出。 請記住，您還可以利用全球名義雇主的支援和專業知識來簡化招聘流程中的每個步驟。
禁止保加利亞歧視的法律
保加利亞已實施多項法律保護，以防止歧視。 保加利亞憲法規定，所有公民在法律之前都是平等的，而進一步的立法禁止基於以下特徵和特徵的直接或間接歧視：
- 國籍
- 民族
- 性別
- 人類基因組
- 出身
- 種族
- 國籍
- 宗教或信仰
- 婚姻狀況
- 性取向
- 年齡
- 殘疾
- 飯店狀態
雇主在整個招募和聘僱流程中以及之後都必須遵守這些法律。 為了保持合規，選擇職缺公告中使用的語言很重要。 避免提及受保護特徵，例如年齡，除非它們是空缺職位的固有要求。 您也應避免直接詢問這些受保護的特徵，即使是在與潛在員工進行非正式談話時。
保加利亞就業法律
保加利亞就業法要求雇主為其雇用的所有員工建立書面聘僱合約，並通知主管機關所有新合約。 大多數合約是無限期延長的，但如果聘僱期少於 3 年、員工正在完成特定專案，或正在更換如產假等合法休假的員工，則允許簽訂固定期限合約。
所有聘僱合約均應包含薪酬、福利、終止條款和類似因素的相關資訊。 請務必確定聘僱合約以員工的母語撰寫，且所有薪酬和薪資金額皆以保加利亞 Lev 而非其他貨幣撰寫。
保加利亞員工的標準工作週為 40 小時，在 5-day期間每天工作 8 小時。 加班可根據勞動規範進行，並在雙方同意後進行。
在保加利亞報到
每個人的學習方式各不相同，而且每家公司都有特定的方式向員工介紹他們的流程。 保加利亞就業法並未規定員工入職的其中一種方式，因此我們建議遵循最適合貴公司的計畫。
我們建議員工提供在第一天就要成功並檢閱聘僱合約所需的任何訓練，以確保雙方都接受所有聘僱條款。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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