Burkina Faso 為希望擴張的公司提供許多好處，包括與其他非洲國家建立業務關係的機會。 但是，公司必須先設定薪資，才能開始招募流程。
布吉納法索的稅務規定
Burkina Faso 稅金適用於雇主和員工。 例如，員工必須向社會安全局提撥 5.5% 的薪資，而雇主則提撥 16%。 雇主還需要支付 3% 的薪資稅。
該國的納稅年度從 12 月到 12 月，並遵循漸進式所得稅稅率標準。 收入達到 CFA 的員工將薪資的 10% 500,000存入個人所得稅，收入超過 CFA 的員工1,000,000則存入 27.5%。
Burkina Faso 公司薪資選項
所有公司都有不同的營運目標和方式，這就是為什麼您有3不同的 Burkina Faso 薪資選項可供選擇：
- 內部： 計劃在布吉納法索工作一段時間的許多大型公司，可以選擇執行內部薪資發放。 請記住，使用此選項，您需要設立子公司並雇用人力資源團隊來支援此作業。
- Burkina Faso payroll processing company: A local Burkina Faso payroll processing company can easily outsource your payroll, but they won’t take on the risk. You’ll still be held liable for all compliance matters related to your payroll.
- G-P ： 在布吉納法索管理薪資並保持合規的最簡單方法，就是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在布吉納法索設立薪資發放
除非公司與 G-P 等名義雇主合作，否則公司在設立薪資單之前，都需要在布吉納法索註冊並註冊成立實體。 我們可以消除透過我們的 名義雇主解決方案 建立子公司 的需要。
權限/終止條款
在任何國家中，解雇和遣散都可能很困難，因此，在選擇 Burkina Faso 薪資選項之前，您應該在聘僱合約中概述這些條款。 解雇應以書面為之，通知視員工類型而定。 團體解僱需要30-day通知期。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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