G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在柬埔寨聘僱
在與柬埔寨的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
柬埔寨聘僱合約
在柬埔寨，聘僱合約可以是固定或無限期的合約。 固定合約必須為書面形式，且不得超過 2 年。 無限期合約可以是口頭或書面形式。
最佳做法是以柬埔寨的國語 Khmer 提供書面聘僱合約，其中詳述了員工的 薪酬、福利和離職要求等條款。
柬埔寨的聘書和聘僱合約 應一律以瑞爾 （KHR） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
柬埔寨的工作時間
一般而言，柬埔寨人的8-hour工作日，工作週不超過 48 小時。 員工不應每天工作超過 9 小時，且每天加班不得超過 2 小時。 加班在固定工資1.5的時間獲得補償，或在夜間、週日或假日進行時，在固定工資2的時間獲得補償。
柬埔寨假期
柬埔寨慶祝19國定假日：
- 國際新年日
- 殺人日勝利
- 博奇日
- 國際婦女節
- 高棉新年 （3 天）
- 國際勞動節
- 國王生日（3天）
- 波切卡簽證日
- 皇家吹氣儀式
- 兒童節
- 國王母親生日
- 憲法日
- Phum Ben 日（3 天）
- 紀念前國王諾羅dom Sihanouk
- 巴黎和平協議日
- 國王紀念日
- 獨立日
- 水節（3天）
- 國際人權日
柬埔寨假期
員工通常有權享受每月工作的年薪休假1.5天數。 每年服務3滿一年後，員工有權享有額外一天的年假。
柬埔寨病假
員工有權使用長達 6 個月的病假， 並附有 醫生證明，補償如下：
- 100病假當1st月的工資百分比
- 60病假期間2nd及病假後第 3 個月的工資百分比
- 從 4th至 6th 月的無薪假
在柬埔寨的產假/陪產假
預計為雇主工作至少 1 年的員工通常有權享有一般薪資一半的休假90天數。
父親有權享受 1 天的帶薪陪產假。
柬埔寨的健康保險
在工作中受傷的員工通常有權獲得僱主支付的醫療保健費用。
柬埔寨補充福利
一般而言，員工會收到：
- 醫療保健津貼
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 出勤獎金
獎金
工作第一年後，員工通常有權11獲得每月介於 美元2和 美元之間的年資獎金，相當於服務年資。 服務 11 年後，獎金上限為 美元11。
柬埔寨的解雇/遣散
允許長達 3 個月的試用期。 雇主必須為員工支付交通費用。 終止試用期員工不需要任何通知。
員工可因任何理由終止無限期合約。 雇主必須具有與員工執行公司工作或經濟健全度相關的有效理由。
終止通知必須按照以下時間表以書面形式送達：
- 最多 6 個月的服務： 7 天
- 6 月至2年的服務：15天
- 2 至5 年的服務：1個月
- 5 至10年的服務：2個月
- 10 年以上的服務年資： 3 個月
員工每週可以花 2 天尋找新工作。 定期合約結束時，員工通常有權獲得至少 5% 的合約期間工資的資遣費。
擁有無限期合約的員工將根據其服務年資獲得資遣費，如下所示：
- 6 至 12 個月的服務： 7 天的工資
- 針對每年聘僱： 15 天的薪資，最長可達 6 個月的薪資
在柬埔寨繳納稅款
僱主每月向社會安全局支付 0.8% 的工資。 員工不做出貢獻。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
請立刻聯絡我們，瞭解更多資訊。