您的團隊對於您公司的成功至關重要，他們值得得到反映國家法規的報酬和福利。 在制定薪酬和福利計劃時，您必須瞭解勞動規範和當地標準，以制定有效的策略。
開曼群島（英國）賠償法
開曼群島目前大多數員工的最低工資為6.00每小時 KYD，但對於佣金制員工和國內員工有替代規定。 在註冊小費計劃的雇主下工作的服務員工的最低工資為 KYD4.50。
薪資必須定期支付，且員工每月不得少於一次。 開曼群島沒有所得稅，因此雇主不需要從定期付款中扣除稅金。
保證福利
根據勞動法，員工必須獲得一系列與加班工資和休假相關的福利。 超過標準9-hour工作日或45-hour工作週的任何小時，必須以員工標準費率的 1.5 倍的加班費率支付。
休假要求包括休假時間、國定假日、病假和產假。 員工必須在入職的前四年獲得兩週的帶薪休假。 員工必須在四到10年之間獲得三週。 對於超過 的所有已完成年限10，員工必須獲得四週的帶薪休假。
如果員工有休假，也必須在國定假日收到標準薪資。 病假的天數沒有限制，但員工必須在要求時提供醫生證明。 僅在病假的前10幾天才需要支付。
產假必須至少為 12 個日曆週，直到孩子出生前後。 雇主必須在首20日支付員工的全額工資。 接下來20幾天，薪資減半。
開曼群島（英國）福利管理
遵守薪酬和福利法律對合規至關重要，但提供最低限度可能不足以在勞動力市場保持競爭力。 為您的服務增添附加福利和津貼有助於您的公司脫穎而出，從而輕鬆吸引新人才。 在國內建立團隊後，這些額外福利也有助於改善留任率和員工整體幸福感：
- 公司養老金計劃
- 靈活安排
- 學費補助
- 公司手機
為了發展您的競爭優勢方案，研究該領域的類似公司很有幫助。 常見福利將告知您當地候選人的期望。 您也應根據員工的優先要務定期更新包裹。 鼓勵員工提供意見回饋，讓您的團隊能協助您長期開發包裹。
福利限制
勞動法可以提供關於限制的更多見解，但您最重要的考量是對該國子公司的需求。 擁有一家子公司將允許您以公司名義合法經營，以便您可以按自己認為合適的方式分配薪酬和福利。 建立此實體既耗時又昂貴，但是在 G-P 的協助下，您的新團隊成員是透過我們當地的實體聘僱，因此您可以避免福利管理的限制。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™和國內專家團隊，讓您可以隨時隨地輕鬆快速地聘僱任何人，同時協助您提供符合當地法規的競爭優勢。 深入瞭解我們的平台並立即申請提案。