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智利的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
14每年假期
45每週工作小時數每天或每月工作小時數
智利薪資發放。
在將業務擴展到智利時，必須考慮各種因素。 最先的事之一可能是如何在智利設立薪資發放系統。 從向員工取得必要的資訊到確保準時收到薪資，公司需要成為智利就業法律的專家。
智利的薪酬與福利。
智利的薪酬與福利。
如果您決定將您的業務擴展到智利，則需要處理從人力資源到法律再到會計等許多業務層面。 薪酬和福利是最重要的一個領域。 雇主需要確保其員工獲得正確的工資以及政府要求的所有法定福利。
440,000 每月CLP最低工資每月
15天年假（分鐘）
智利子公司。
貴公司是否正在考慮在智利設立子公司？ 如果是這樣，您需要思考的不只是尋找地點和打開門。 子公司流程可能需要幾個月的時間才能完成，甚至在開始雇用員工之前。 務必瞭解智利子公司法律的所有部分，以判斷設立子公司或與名義雇主合作是否為貴公司的正確選擇。
智利簽證和許可證。
從巴塔哥尼亞到安地斯山脈和智利海岸山脈，智利經常吸引遊客和國際勞工。 如果您的公司計劃在智利設立辦事處，公司將必須在該國找到優秀員工，或從其他國家調派一些員工。 但是，來自其他國家的所有員工都必須在智利取得工作許可，才能合法工作。