過去30幾年來，中國已成為全球人口最多的國家之一，擁有全球第二大經濟體。 中國的經濟自由化與持續的轉型使得該國成為聘僱員工與成長業務的絕佳地點。
中國的稅務規定
在您建立中國的薪資發放之前，需要理解該國全部的稅收制度規定。 中國的累進所得稅比例為根據勞工所得的 3% 到 45% 之間。
雇主在中國繳納不同的 福利計畫 。 該國的法定福利包括5保險加上住房基金福利：
- 醫療保險
- 退休金
- 勞工保險
- 失業保險
- 家長福利
作為僱主，您必須向住房基金供款。 雖然某些繳款為法律所規定，但是員工通常會在聘僱過程中協議更多福利。 雇主通常會繳納員工年薪的 5% 到 12%。
如何在中國設立薪資發放
要設定薪資單，您首先需要 創建子公司 並在該國開設銀行帳戶。 所有款項必須以當地貨幣 — 中國人民幣 （CNY） 支付給員工。
聘僱合約必須規定聘僱關係的基本條款，包括：
- 雇主姓名和身分
- 員工姓名和身分
- 報酬
- 合約條款
- 工作職責和地點
- 工作時間、休息和休假
- 社會保險權益
- 工作場所保護、健康和安全措施
權利和結束聘用條款
在中國設立薪資發放之前，必須準備一份概述上述條款和員工權利的聘僱合約。 員工有權就與工作無關的傷害或疾病申請 3至 24 個月的病假，具體取決於其在僱主的服務年限和一般就業年數。
終止條款因聘僱合約類型而異。 雇主必須在試用期內至少 3-days提供書面通知。 但已逾試用期者，其事前書面通知期間不得少於 30 天。 定期合約或因合法原因終止合約時，終止通知要求可能有所不同。
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