在哥斯大黎加擴建期間，提供正確的福利和薪酬方案尤為重要。 公司必須瞭解該國的薪酬法律、討論保證和補充福利，並瞭解文化規範和期望。
G-P 可協助建立符合法規且具競爭力的哥斯大黎加福利管理計畫。 以下是幾個要開始的最佳做法。
哥斯大黎加補償法律
哥斯大黎加的典型工作週為每週 48 小時。一般工作日中的 加班費是按時支付半小時，或每小時工資外加 50%。
根據哥斯大黎加的薪酬法，員工必須獲得稱為 aguinaldo 的聖誕節獎金 （也稱為 13 個月的薪資）。 聖誕節獎金是員工在12 月 1 日上一年到當11 月 30 日年的12月份（包括普通和特殊薪資和加班費）所賺取的總和，除以 12。 因此計算的金額是作為聖誕節獎金支付的金額。 必須在適用年度當天或12 月 20 日之前提供給員工。
哥斯大黎加的保證福利
哥斯大黎加的福利管理計劃必須包括法律規定的法定福利。 該國已12支付員工休假的國定假日。 哥斯大黎加的勞工法規定，員工每月工作可獲得 1 天的休假，工作50數週後則可獲得2一整週的休假。
懷孕員工必須在孩子出生前和出生後 個月接受 1 3 個月的帶薪產假。 雇主必須支付員工休假4月份薪資的 50%，而社會安全系統則支付剩餘的半薪。 生父在子女出生後最初 4 週內，有權享有每週 2 天陪產假。
哥斯大黎加福利管理
福利管理計劃的另一個重要方面是提供補充福利，這將鼓勵員工繼續擔任其角色並吸引頂尖人才。 許多公司在員工總薪資之上編列 26%，以換取員工可能需要的額外福利。
公司可以選擇他們想要為員工提供哪種補充福利。 最受歡迎的選擇之一是私人醫療保健
福利和薪酬的限制
在哥斯大黎加提供福利和報酬之前，公司必須在該國設立自己的子公司。 子公司 允許公司雇用員工並開始其他關鍵業務營運。 另一個選擇是與名義雇主合作，如 G-P 我們將按照當地法律管理薪資、福利、薪酬等，您可以跳過冗長的子公司設定流程。
哥斯大黎加員工福利計劃
策略福利計劃是促成公司成長的眾多因素之一。 根據市場設計福利計劃可以改善招聘結果，並說服更多求職者申請職缺。
具有吸引力的福利也會提高工作場所的士氣和留任率，降低新員工的培訓成本，並讓員工專注於公司的使命。
超出法律要求的補充福利將使企業脫穎而出。 可能提供項目包括：
- 餐券。
- 交通津貼。
- 假期獎金。
- 學費報銷。
- 補充醫療保健。
- 自願退休金計畫。
- 在家工作津貼。
- 電話津貼。
福利的法律義務
在考慮附加福利之前，雇主必須考慮其法律義務。 在哥斯大黎加，所需的福利包括：
- 帶薪年假
- 帶薪產假
- 國定假日
- 社會安全提撥
設計哥斯大黎加員工福利計畫
在開始設計流程時，務必考慮2觀點，也就是公司及其員工。 雖然公司需要維持在組織的財務能力範圍內，但計劃也應滿足員工 的需求和期望。 最好以幾個最佳做法開始這個過程。
1. 評估公司資源並確定目標。
福利需要編列預算。 公司應該知道他們的財務資源，以瞭解他們能為團隊提供哪些好處。 他們應評估年度的預計收入和支出，並為福利計劃指定資金。
這個初始階段也可以用來評估公司的目標。 例如，如果目標是專注於建立收入，公司應該考慮更高保留率等因素如何長期改善業務並節省資金。
2. 瞭解當地勞動力市場。
瞭解勞動力市場有助於選擇能確保業界競爭優勢的福利。 研究該領域的其他業務，專注於產業中的業務。 這些標準將告知員工的期望。
公司也可以直接與員工交談，以瞭解他們的需求。 他們還可以進行面試或分發調查，以瞭解員工從福利待遇中想要什麼，以及他們最重視哪些產品。
3. 根據發現建立計畫。
收集所有資訊後，公司可以設計一套福利計劃，使資源與市場標準取得平衡。 他們可以先將資金分配到任何必要的福利，並將剩餘的預算分配到他們研究中發現的優先福利。
平均福利成本
福利成本因企業而異。 規模和產業等多種因素都可能影響公司的利益及其花費。 因此，公司必須根據其獨特需求建立福利預算，而不是專注於全國平均成本。 這種方法可以很容易地在業務增長期間擴展福利，這將有助於 公司在流程早期預測成本。
如何計算福利
福利計算可能直接或更複雜，具體取決於條款。 例如，如果公司提供假日獎金，他們可以在團隊中平均分配預定金額。 另一方面，學費報銷金額可能有所不同。
社會安全繳款是需要具體計算的好處之一。 雇主有責任向社會保險基金提撥 26.5%，而員工必須支付 10.5%。 這些費率概述於該國的 勞工法中。
在哥斯大黎加，員工福利如何課稅？
稅法將收入分類為來自該地區內商品、資產使用或服務的任何收入。 此定義包括附加福利，因此公司應將附加福利納入所得稅計算。
雇主有責任從 員工薪資中扣除所得稅。 有些附加福利可能已經有現金價值，例如假期獎金。 其他福利，例如公司車，需要指定的貨幣價值。
員工健康福利
哥斯大黎加的社會保險體系為大多數公共醫療保健部門提供資金。 此項承保允許居民在任何公共設施接受低費用或免費護理。 該國也有許多私人營運單位接受現金或自願保險計畫。
雇主和員工有義務向社會安全局供款，以支付公共醫療保健費用。
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