名義雇主 (EOR) 在​​  哥斯達黎加​​ 

在哥斯達黎加，雇主登記產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們負責監督整個僱用過程，從招聘到結聘，確保符合當地法律。 人工智慧驅動的雇主雇主服務，如G-P雇主雇主，涵蓋從合法僱傭合約到管理工資稅的一切，確保企業的無縫運作。​​  

通過利用哥斯達黎加雇主記錄的專業知識，公司可以自信地應付各種監管要求，從而最大程度地減少法律風險。名義雇主 支援可降低違規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並使他們擺脫本地法律和稅務要求的複雜性。​​ 

哥斯達黎加僱用​​ 

導航哥斯達黎加的就業環境需要了解哥斯達黎加勞動法和習俗。與像 G-P 這樣的名義雇主合作可確保您的擴展方面的每個方面，從勞動契約到結束聘用，都得到合規處理。此策略通過確保遵守僱傭法和政策，有助於在哥斯達黎加市場建立強大的業務。​​ 

哥斯達黎加的勞動契約​​ 

哥斯大黎加通常需要書面勞動契約。 然而，口頭僱傭關係仍可能具有法律效力，並可能賦予員工全部權利。合約必須以西班牙語書寫，並明確列出僱用條款，包括職位描述、工作時間、薪資、福利和聘用要求。賠償金額應以哥斯大黎加科朗（CRC）表示。如果引用其他貨幣，請註明 CRC 等效值和轉換方法。雇主確保您的合約從第一天起就完全符合哥斯達黎加勞動法。​​ 

哥斯達黎加的工作時間​​ 

標準最長普通工作週為：白天工作 48 小時，夜間工作 36 小時，日夜混合班次工作 42 小時。法律變更的定義如下：​​ 

• 白班： 5 a.m. 至7 p.m.，每天不超過8 小時或每週不超過48 小時。​​ 

• 夜班： 7 p.m. 至5 a.m.，每天不超過6 小時或每週不超過36 小時。​​ 

• 混合輪班：白班和夜班的組合，每天不超過7 小時或每週不超過42 小時。​​ 

員工有權享有每天至少一小時的無薪休息。超時工作每天以4 小時為限，且必須支付正常時薪的150% 。某些領導和信任職位（按照勞動法規第 143 條定義）豁免工作時間限制，但不能要求每天工作超過 12 小時。​​ 

哥斯達黎加的公眾假期​​ 

員工通常每年享有11個法定公休日：​​ 

• 1 月1: 元旦​​ 

• 四月11 ：萬聖節​​ 

• 濯足節 (日期不定)​​ 

• 耶穌受難節（日期不定）​​ 

• 五月1: 勞動節​​ 

• 七月25: 瓜納卡斯特吞併日​​ 

• 8 月2: 洛杉磯聖母節​​ 

• 8 月15: 母親節​​ 

• 8 月31: 黑人和非洲裔哥斯大黎加文化日​​ 

• 9 月15: 獨立日​​ 

• 12月1: 廢軍日​​ 

• 12 月25: 聖誕節​​ 

哥斯大黎加的假期天數​​ 

員工在同一雇主處連續工作 50 週後，至少可獲得兩週帶薪假期。根據員工的日程安排和公司政策，這通常被視為六天工作週中的 12 個工作天。雇主必須在休假權利到期後的15週內批准員工應得的年假，通常是在連續服務50週後。雇主可以幫助追蹤累計假期時間以確保合規性。​​ 

哥斯達黎加的病假​​ 

員工病假的前3天，雇主必須支付員工薪水的至少50%。從第四天起，哥斯大黎加社交網路安全基金一般會支付疾病補貼，但需符合資格和證明規則。從第四天起，哥斯大黎加社交網路安全管理局（Caja Costarricense de Seguro 社交網路 - CCSS）一般會提供員工薪資或參考薪資的 60% 的補助。 除非合約、政策、慣例、集體協議或特殊制度另有規定，否則雇主一般沒有進一步的法定支付或補足義務。員工需提供醫療證明才能申領此項福利。​​ 

哥斯達黎加的產假和陪產假​​ 

女僱員可享有 4 個月的帶薪產假：出生前 1 個月和之後 3 個月。費用分割，僱主和 CCSS 支付員工薪酬的 50%。在懷孕和產假期間受到保障的工作安全。​​ 

根據2022法律變更，生父有權在孩子出生後的前4週內每週享有2天帶薪陪產假，共8天帶薪陪產假。​​ 

哥斯達黎加的稅收和社會安全​​ 

每位員工必須在 CCSS 註冊，以便遵守醫療保健和退休基金。社會安全供款的總成本很大。僱主和員工都必須承擔確保遵守稅款的責任。​​ 

• 雇主繳款：一般約為26 。 67員工薪資的 % 用於社會安全和相關薪資費用。​​ 

• 員工貢獻：約 10。67% 他們的薪水。​​ 

雇主還有責任根據漸進規格從員工薪水預扣所得稅。G-P 作為名義雇主，管理所有哥斯達黎加薪金計算、預扣和匯款給正確的當局，確保完全合規。​​ 

13哥斯達黎加第 3 個月獎金​​ 

員工依法有權獲得第13個月的獎金，稱為 aguinaldo。它通常等於員工在上一年 12 月 1 日至當年 11 月 30 期間所賺取的總薪酬的十二分之一。20必須在12月7日之前支付。​​ 

哥斯達黎加的結束聘用和遣散​​ 

試用期一般最多可設定為3個月。在此期間，結束僱用不需要遣散費，除非是非法或歧視性的。 已累積的法定權利仍需支付。根據《勞動法》第81條的規定，因正當理由終止僱傭關係，雇主也不需支付遣散費。​​ 

如果沒有原因的結束聘用，雇主必須提供通知（預先）或付款，代替：​​ 

• 服務期間超過3月但不超過6月：需事先1週通知。​​ 

• 6 個月至1 服務年限： 15 天的通知。​​ 

• 服務超過1 年： 30 天前通知。​​ 

無故被解僱的員工也有權獲得遣散費（cesantía）。該金額是根據員工過去 6 個月的平均工資和工齡計算的。736服務滿14 611925 至 322 個月，獎勵天數為 1 天；服務滿 5 個月至 6 年，獎勵天數為 4 天；服務滿 6 年，獎勵天數通常為每年 7.8 至 9 天，服務滿8 10 年則獎勵天數為上限。完成這些複雜的計算和結束聘用的法律要求是雇主的主要職能，可以減輕公司的風險。​​ 

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