在任何國家獲得適當的福利和提供適當的報酬都是困難的任務，當您以不熟悉的法律擴展到新的司法管轄區時，這些任務可能變得更加具有挑戰性。 以下是關於象牙海岸薪酬和福利的須知事項。
Côte d’Ivoire 薪酬法
Côte d’Ivoire 的薪酬法律包括因職業而異的最低工資。 最低工資最後在 年變更1994，最低費率為工業部門員工的36,607每月 CFA。
建築施工人員的費率略高，而且集體談判協議 （CBA） 也可能確立公司必須遵守的不同最低標準。
Côte d’Ivoire 的勞動規範要求雇主直接或間接使用現金或實物支付員工款項。 如果員工每週工作 40 小時，他們應每月獲得一次薪資。
象牙海岸的保證福利
您的象牙海岸福利管理計劃最重要的方面之一是為所有員工提供法定福利。 您必須提供這些福利以保持合規，包括：
- 該國14國定假日的休假。
- 26 聘僱一年後有薪年假天數和工作5年資後27天數。
- 至少 5 天的帶薪病假。
- 14 帶薪產假週數。
- 投保通用醫療保健系統
Côte d’Ivoire 福利管理
公司也應提供額外福利，以鼓勵人才留任。 例如，象牙海岸的醫療保健系統向所有超過 5 歲的公民收取低費用治療費用，而不是 CFA 1,000 CFA。 雖然並非必要，但公司可以為員工尋找私人醫療保健計畫，或給員工津貼以尋找自己的保險。
許多國家/地區要求獲得 13th-或 14 個月的獎勵。 Côte d’Ivoire 不需要年度獎金或績效獎金，但您可以選擇提供獎金，向員工表示他們受到讚賞。 一旦您決定要提供的任何其他福利，您應在僱傭合約中概述。
福利和薪酬的限制
在公司納入象牙海岸之前，公司無法提供報酬或福利。 然而，設立子公司是一個耗時的過程，也需要具備象牙海岸薪酬法的專業知識。
幸運的是，G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您擴展業務，而無需設定實體的麻煩，並在過程中全程管理合規性。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。