科特迪瓦又稱象牙海岸，位於西非，瀕臨大西洋。該國的經濟正在增長，擁有大量的人口以及天然資源，例如原油，棕櫚油，木材和可可。對於希望擴展到非洲的公司來說，這是一個有吸引力的地點，但在象牙海岸開設一個地點並非沒有挑戰。
您需要在經營公司的同時設置象牙海岸工資單，檢查您的薪資選項並聘僱員工。
科特迪瓦的稅收制度規則
員工按收入計算（PAYE）系統運作，雇主負責從薪酬中扣除稅款。公司應直接從員工薪酬中計算所得稅，公共健康保險，社會安全和其他扣除，並向他們發送淨薪資。
雇主還負責將應稅利潤的 25% 作為企業所得稅。如果您的公司從事電信、資訊科技或通訊領域，則企業所得稅率會增加至 30%。您還必須支付 18% 增值稅，並確保員工貢獻正確的總收入以保持合規。
科特迪瓦公司薪資選項
公司擁有 3 主要科特迪瓦薪資選項：
- 內部：公司可能會選擇設置內部薪資，但請記住，您需要成立子公司、聘僱完整的人力資源團隊，並密切關注合規，以確保運作順利。
- 科特迪瓦薪資處理公司：如果外包更容易，您可以與當地象牙海岸薪資處理公司合作。但是，您的公司仍然會對任何合規問題負責。
- G-P：在象牙海岸執行薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在科特迪瓦設定薪資單
在您設立科特迪瓦薪資單之前，您必須在當地設立子公司。但是，公司章程最多可能需要幾個月，並且可能會延遲招聘流程和薪資設置時間表。
但 G-P 能否消除這個步驟。有了我們，公司可以在很短的時間內開始在象牙海岸工作和招聘，而無需成立實體。
權利 ／ 結束聘用條款
在大多數國家/地區，終止勞動契約通常很困難。這就是為什麼我們建議在檢查象牙海岸薪資選項之前，在您的所有勞動契約中包含權利和結束聘用條款。
僱主必須以書面通知員工結束聘用，而員工通常有資格獲得遣散，具體取決於他們在公司工作多長時間。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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