厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 僱主有責任根據每位員工的薪資每月從其薪資中扣繳正確的稅款金額。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。
員工和雇主每個月都會向社會安全局供款。 員工佔總薪資的 9.45%，而雇主必須提供 12.15%。 然而，在專業人士工作滿1年後，僱主必須每月向“保留基金”（Fondo de Reserva）供款，即額外 8.33%。
公司適用的厄瓜多薪資選項
每家公司都有不同的需求，因此您有多種厄瓜多爾薪資選項，包括：
- 內部： 對於致力於厄瓜多爾和健全的人力資源團隊的大型子公司而言，執行內部薪資發放通常是不錯的選擇。
- Ecuador 薪資處理公司： 使用 Ecuador 薪資處理公司對於想要外包給當地公司的企業而言，是很好的選擇。 但是，您仍須對所有合規事宜負責。
- G-P ： 在厄瓜多爾執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在厄瓜多爾設定薪資發放
公司無法立即設定厄瓜多爾薪資單。 您必須先花時間 建立子公司 ，才能選擇厄瓜多爾薪資單選項。
但是， G-P 消除了這項要求。 利用我們現有的子公司，您不必經歷冗長的流程，而且可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
權限/終止條款
在厄瓜多爾，終止僱傭關係相當複雜。 不存在僱主終止僱傭通知的概念。 如果雇主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。
遣散費等於每一年服務（或其中一部分）的 1 個月薪資，但不得少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪資。 雇主必須支付相當於最後賺取薪資 25% 乘以服務年資的額外資遣費。
因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員決議日期之前付款。
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