厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 雇主有責任根據每位員工的薪資，每月從其薪資中扣繳正確的稅款金額。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。
員工和雇主每個月都會向社會安全局供款。 員工佔總薪資的 9.45%，而雇主必須提供 12.15%。 但是，在專業人士工作滿 1 年後，僱主必須每月向“保留基金”（Fondo de Reserva）供款，即額外 8.33
Ecuador 公司薪資選項
每家公司都有不同的需求，因此您有多種厄瓜多爾薪資選項，包括：
- 內部： 對於致力於厄瓜多爾和健全的人力資源團隊的大型子公司而言，執行內部薪資發放通常是不錯的選擇。
- Ecuador 薪資處理公司：使用 Ecuador 薪資處理公司對於想要外包給當地公司的企業而言，是很好的選擇。 但是，您仍須對所有合規事宜負責。
- G-P：在厄瓜多爾執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在厄瓜多爾設定薪資發放
公司無法立即設定厄瓜多爾薪資單。 您必須先花時間建立子公司，才能選擇厄瓜多爾薪資單選項。
但是，G-P 消除了此要求。 利用我們現有的子公司，您不必經歷冗長的流程，而且可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
權限/終止條款
在厄瓜多爾，終止聘僱相當複雜。 不存在僱主終止提前通知的概念。 如果雇主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。
遣散費等於每一年服務（或其中一部分）的 1 個月薪資，但不得少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪資。 雇主必須支付相當於最後薪資 25% 的額外資遣費，再乘以服務年資。
因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員解決日期之前付款。
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