當您的公司正在擴張時，聘僱既令人興奮又充滿挑戰。 要學習如何在厄瓜多聘僱員工可能相當困難。 您在 建立子公司、決定薪資單選項以及經營母公司時，是否有時間招募候選人？
Ecuador 強大的就業 法律定義了員工與雇主之間的明確關係。 熟悉關於招聘、招聘和入職的法規是合規的關鍵。 以下是在厄瓜多聘僱和招募時需要考慮的幾個準則。
在厄瓜多爾招募
在厄瓜多找人才時，雇主有一些選擇，但個人建議和口碑仍然是厄瓜多的熱門招聘方法。
反對厄瓜多爾歧視的法律
如果您在厄瓜多招募和聘僱時未遵守所有法律，您可能會面臨罰款和代價高昂的營運延誤。 在招募過程中，您應該記住的最重要法律是防止歧視的現行法律。 厄瓜多的憲法規定，所有的個人都擁有相同的機會和權利，包括防止基於以下特徵的歧視：
- 出生地
- 語言
- 民族歸屬
- 宗教
- 性別
- 年齡
- 文化認同
- 性別認同
- 移民狀態
- 殘疾
- 公民身份
- 政黨歸屬
- 生物學
- 法律記錄
- 健康狀態
- 社會經濟狀況
- 性取向
由於法律保護這種特性，因此請務必留意您在會議和面試時提出的問題，以及您用於工作廣告的語言。
如何在厄瓜多爾聘僱員工
在厄瓜多，大多數的聘僱關係都需要西班牙文的書面聘僱合約。 您應包含重要的聘僱條款，例如終止聘僱要求、法定福利、薪酬等。 所有薪酬和薪資金額應以美元為單位，而非其他貨幣。
公司可以從幾種不同類型的聘僱合約中選擇聘僱厄瓜多員工，具體取決於其聘僱性質。 無限期聘僱合約是最常見的。 定期合約受各種規則約束。
厄瓜多爾就業法律
厄瓜多對居民和非居民雇主都有許多就業法律。 例如，所有員工都必須在工作關係的前 15 天內登記加入社會安全。 雇主必須使用線上統一勞工系統向勞工部登記聘僱合約。 雇主也必須保留所有已簽署合約的書面記錄，以便勞工部隨時審查該資訊。
在厄瓜多爾報到
每家公司都有不同的營運目標和方式，而您的公司應該使用適合您獨特營運的流程來讓員工入職。 儘管如此，您可以採取一些步驟，以確保員工能自在擔任新職務。
在員工入職第一天或一週內，務必與員工一起審閱聘僱合約，以確保雙方都同意條款。 如果員工進入技術性高的職位，您可能希望提供一些工作特定的培訓，以確保他們成功。
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