G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在 Eswatini 聘僱
在 Eswatini 與員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
Eswatini 聘僱合約
Eswatini 允許簽訂定期合約。 法律規定必須以當地語言訂立書面 聘僱合約，其中詳述員工薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 Eswatini 的聘書和聘僱合約 應一律以 Swazi lilangeni 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
Eswatini 的工作時間
工作週不應超過 5.5 天。 員工可以加班，但必須同意執行額外的工時。 所有加班員工必須至少獲得其正常費率的 1.5 倍工資。
埃斯瓦蒂尼假期
Eswatini 慶祝11國定假日：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 國王生日假期
- 國旗日
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 國王父親的生日
- 索莫洛日
- 聖誕節
- 節禮日
Eswatini 假期
每 12 個月受雇於公司一次後，員工有權享有至少 2 週全薪年假。
Eswatini 病假
在就業3數個月後，員工有資格按員工的基本工資率申請 14100% 帶薪病假天數和 50% 帶薪病假14天數。
Eswatini 的產假/陪產假
預期員工通常有權享有12週產假，6這些休假可在預產期之前休。 只要員工已與公司共事至少 1 年，即可支付數2週的休假。
沒有法定陪產假。
Eswatini 健康保險
Eswatini 有公共/私人醫療系統。 約有 80% 的人口會諮詢傳統治療師進行醫療照護。
Eswatini 中的離職/遣散
允許長達 3 個月的試用期。 受聘執行監督技術或機密工作的員工可能擁有較長的試用期，但必須以書面方式同意。
僱主可在以下通知期終止員工：
- 試用期及工作滿 1 個月後：通知 1 週
- 3 至 個工作12月：每個連續工作月的2天數
- 就業超過 12 個月：每完成一年 1 個月加 4 天
離職員工可能會獲得薪資以取代通知。 如勞工法所述， 離職員工在第一年後每完成一年，就有資格獲得10工作日工資的遣散費。
在 Eswatini 繳納稅款
Eswatini 沒有 社會安全稅 。 所得稅系統是按時計費 （PAYE）。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
請立刻聯絡我們，瞭解更多資訊。