G-P 為希望在佐治亞州成立分支機構或子公司的情況下聘僱員工並經營薪資的顧客提供名義雇主服務。您的候選者是根據當地勞工法通過 G-P' Georgia PEO 聘僱，並且可以在幾天內，而不是通常需要的數月內入職。該個人被指派在您的團隊中工作，代表您的公司工作一樣，就像他或她是您的員工，以滿足您的國內要求。
我們的解決方案使顧客能夠在喬治亞州管理薪資，同時人力資源服務、稅務和合規管理事務從他們的肩膀上轉移到我們的肩上。 身為全球雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束僱用用（如果需要）。 我們也會及時向您通報喬治亞州當地勞動法的變化。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
格魯吉亞是一個橫跨東歐和西亞的小國。它與黑海接壤，人口約為4 萬。格魯吉亞人非常友善，但準時並不是他們的強項。雖然您應該準時到達，但請做好會議開始45 分鐘至一小時後才開始的準備，並預留經常被中斷的時間。很少會在第一次會面時就達成協議，第一次會面通常只是為了確定雙方關係是否可行，而且由於喬治亞人是個熱情的民族，因此談判可能會變得吵鬧熱鬧。
與佐治亞州的員工談判僱傭合約條款和提議書時，請記住以下事項可能很有用：
佐治亞州的勞動契約
雖然沒有法律要求，但是以書面形式簽訂勞動契約是最好的做法，而且可以是有明確的或不定期。合同應用格魯吉亞語，並應說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。喬治亞州的招聘信和勞動契約應始終以拉里（而不是外幣）註明薪水和任何報酬。
喬治亞州的工作時間
佐治亞州的標準工作週為 40 小時。
格魯吉亞假期
13 國家公眾假期，包括
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 東正教主顯節
- 母親節
- 国际婦女节
- 全國統一日
- 東正教復活主日
- 復活節翌日
- 勝利日
- 獨立日
- Mariamoba (Assumption)
- Svetitskhovloba (格魯吉亞東正教節)
- Giorgoba (聖喬治節)
喬治亞州的假期天數
員工有權享有每年 24 工作天的帶薪休假及每年 15 個月曆日的無薪休假。
喬治亞州的產假/陪產假
母親有權享有 126 帶薪休假，如有多次出生或產後發症，則有 140 天。懷孕期間和懷孕後均可請假。
假期由州支付，儘管雇主可能會提供額外的報酬。
僱員還有權每年獲得兩週的無薪休假，以照顧子女，直到孩子五歲。
佐治亞州的健康保險
佐治亞州沒有強制性健康保險。窮人和長者可獲得政府提供的醫療券，但大多數公民可選擇購買保險或不購買保險。
佐治亞州的結束聘用／遣散
試用期最多可達六個月，且必須以書面形式提供。
僱主可因下列原因終止僱傭：
- 履行僱傭協議所規定的義務；
- 僱傭協議的有效期限到期；
- 任何一方違反僱傭協議條款；
- 僱傭協議無效；
- 各方協議；
- 執行法院判決或裁定，使勞動無法進行；
- 除雇傭協議另有規定外，長期殘疾 ─ 如該期連續超過三十個日曆日，或超過六個月，總期超過五十個日曆日，因此員工有權享受本守則第 21 條規定的休假；
- 雇主為實體人士或員工死亡；
- 雇主作為法人實體的清盤開始。
如果員工希望終止僱傭，一般必須以書面通知雇主 30 天。
僱員如被雇主解僱，則該員工有權獲得至少一個月薪資的遣散費。
在喬治亞州繳稅
格魯吉亞有15% 公司利得稅、20% PIT 以及18% 增值稅。沒有社會保障稅。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在格魯吉亞設立分公司或子公司來組建小型團隊既耗時又昂貴，而且非常複雜。 喬治亞的勞動法對勞工有很強的保護作用，要求高度注重細節並了解當地的最佳實踐。 G-P讓進軍喬治亞市場變得輕鬆便捷。 我們可以協助您聘用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資單，並確保您遵守當地法律，而無需承擔設立國外電信辦事處或子公司的負擔。 我們的喬治亞州雇主解決方案讓您安心無憂，以便您可以專注於經營您的公司。
如果您想討論 G-P 如何為佐治亞州僱用員工提供無縫的員工租賃或職業雇主組織解決方案，請與我們聯絡我們。