全球聘僱是成長中公司的常見做法。 雖然您可以在希臘聘僱全職員工，但您也可以依靠獨立承包商來協助完成專業專案。 承包商的營運方式與員工不同，但他們可能是明智的選擇，視您公司的需求而定。
在希臘聘僱承包商
聘僱承包商可能是您公司的理想決策；然而，瞭解其名稱及如何規避相關風險至關重要。
獨立承包商與全職員工
全職員工和承包商之間的區別主要取決於公司在該關係中的控制程度。
全職員工簽署受撫養人服務合約。 此類合約是指員工提供服務以支付薪資，並維持對雇主的法律和個人依賴。 雇主有權就工作時間、地點和完成工作的方式，提供具約束力的指示和命令。
獨立承包商簽署提供自由服務的合約。 他們在工作時擁有完全的自由，以及他們如何完成定義的專案。 承包商對雇主不具法律依賴性，其作為獨立於其提供服務之公司的實體。
對錯誤分類的處罰
雇主可能錯誤地將全職員工定義為獨立承包商。 然而，這可能導致罰款和正式僱用這些人員為全職員工的要求等處罰。 該法案將要求僱主提供社會安全福利、帶薪休假和其他福利。
如何在希臘聘僱獨立承包商
承包商的聘僱流程包括3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
公司面試的方法有助於與獨立承包商建立明確的界限。 由於公司在與獨立承包商的關係中控制有限，因此最佳做法是避免任何有關人格特質和對公司文化貢獻的問題。
重要的是透過專注於技能和經驗的問題來澄清您對指定服務的需求。 這種方法將使面試感覺更像他們的商業交易。
2. 建立服務協議。
根據法律規定，公司必須建立提供自由服務的合約。 本服務協議應詳述承包商關係的條件，包括：
- 專案範圍。
- 已完成專案的定義。
- 薪資與安排。
- 終止要求或政策。
3. 介紹必需品。
培訓和入職可以代表雇主控制。 為了讓承包商指定保持清楚，僅介紹專案的必要性。 這些可能包括承包商將要貢獻的重要聯絡點或工作流程。
如何支付希臘的獨立承包商
承包商不受最低工資法的約束，通常設定自己的工資。 服務協議應定義薪資率和時間表。 承包商可能會根據其提供的服務而有各種付款要求，例如等分付款或頭期付款。
雇主不需要從這些款項中扣除所得稅或社會安全供款。
終止獨立承包商
承包商不受勞動規範中包含的標準終止法律的約束，因此您的服務協議應概述任何終止政策和要求。 這些細節可能包括解僱的合理原因、通知期和付款義務。
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