G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在幾內亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P幾內亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的解決方案讓客戶可以在幾內亞執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們也隨時向您通報幾內亞當地就業法律的變更。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
幾內亞位於大西洋西非，以及西里拉萊昂和幾內亞比索等國家的邊界。 法語是幾內亞的官方語言，但24其他語言也經常被使用。 超過 13.5 00 萬人居住在幾內亞。 他們的GDP為0億美元16，年成長率為3.9%，失業率為6.3%。
在與幾內亞員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助：
幾內亞的僱傭合約
定期合約不得超過兩年。 如果員工於 2 年後繼續，合約將轉換為無限期合約。
法律規定必須在幾內亞以當地語言訂立書面聘僱合約，其中詳述員工的 薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 幾內亞的聘書和聘僱合約應一律以幾內亞法郎而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
幾內亞的工作時間
幾內亞的工作週是 48 小時。
幾內亞假期
幾內亞慶祝11國定假日：
- 新年
- 復活節星期一
- 勞動節
- 非洲日
- 萊拉特 al-Qadr
- 開齋節
- 聖母升天節
- 愛德爾-阿達
- 獨立日
- 先知的生日
- 聖誕節
幾內亞假期
員工一般有資格以每月工作2 1/2天數的費率累積帶薪休假。
幾內亞病假
員工一般有權享有最多26週的帶薪病假。
在幾內亞的產假/陪產假
女性員工有權享有 14 週有薪產假。
幾內亞沒有法定陪產假。
幾內亞的健康保險
幾內亞有使用社區醫療系統的費用。
幾內亞的解雇/離職
僱主可因個人原因解僱員工，包括癱瘓、健康疾病或不當行為。 雇主必須以掛號信召員工至少 5 天進行面試，且必須包含希望解僱員工的原因。 雇主必須在面試後等候 2 天，才能解僱員工。 此類解僱必須在面試後三天內透過親手提交的信函作出。 除非員工因嚴重不當行為而被解僱，否則他或她有權獲得以下解僱通知：
- 營運人員： 2 週
- 主管和領班：1 個月
- 中階主管和類似主管： 3 個月
由於經濟原因導致員工減少，必須通過工會。
定期合約到期時，員工有資格獲得合約期間總工資 5% 的資遣費。
未定定期合約中至少完成 12 個月服務的員工，通常有權獲得相當於時薪員工至少 50 小時工資的資遣費，以及每月帶薪員工 25% 的一個月工資。
在幾內亞支付稅款
雇主必須提18撥薪資的 % 給社會安全局，而員工則提撥 5%。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在 幾內亞設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 幾內亞勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P使其能夠輕鬆輕鬆地擴展到幾內亞。 我們可以幫助您聘雇您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。 我們的幾內亞職業雇主組織和 名義雇主 解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在幾內亞僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。