G-P 提供顧客雇主記錄服務，讓顧客無需先在幾內亞設立分支機構或子公司，即可聘僱員工和管理薪資。 您的候選者是根據當地勞工法透過G-P' 幾內亞名義雇主僱用的，而且可以在幾天內上船，而不是通常需要的幾個月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，完全猶如您的員工，以滿足您在國內的要求。​​ ​

我們的 解決方案 顧客可以在幾內亞發薪，而人力資源服務、稅務和合規管理事宜則由他們自行處理。 身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們也會隨時告知您幾內亞當地就業法律的變更。​​ ​

您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。​​ ​

幾內亞位於西非，瀕臨大西洋，與塞拉利昂和幾內亞比紹等國家接壤。法語是幾內亞的官方語言，但24 其他語言也很普遍。超過13.5 百萬人居住在幾內亞。其國內生產毛額為16 億美元，年成長率為3.9% ，失業率為6.3% 。​​ ​

在幾內亞與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點：​​ ​

幾內亞的僱傭合約​​ ​

定期合約不得超過兩年。如果2 年之後員工繼續，合約將轉換為不定期合約。​​ ​

法律規定，在幾內亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在幾內亞發出的聘書和勞動契約，應總以幾內亞法郎而非外幣列明薪水和任何報酬金額。​​ ​

幾內亞的工作時間​​ ​

幾內亞的工作週為48 小時。​​ ​

幾內亞度假​​ ​

幾內亞慶祝11個國定假日：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 復活節星期一​​ ​
  • 勞動節​​ ​
  • 非洲日​​ ​
  • Lailat al-Qadr​​ ​
  • 開齋節​​ ​
  • 聖母升天​​ ​
  • 宰牲節​​ ​
  • 獨立日​​ ​
  • 先知的生日​​ ​
  • 聖誕節​​ ​

幾內亞假期​​ ​

員工一般有資格累積帶薪休假，比率為每月工作2 1 /2 天。​​ ​

畿內亞病假​​ ​

員工一般最多可享有26 週的帶薪病假。​​ ​

幾內亞的產假/陪產假​​ ​

女性員工可享有 14 週的帶薪產假。​​ ​

幾內亞沒有法定陪產假。​​ ​

幾內亞的健康保險​​ ​

幾內亞實行的是社區醫療保健系統，需要付費使用。​​ ​

幾內亞的終止/解約​​ ​

僱主可以「個人理由」解僱員工，包括不稱職、健康欠佳或行為不當。雇主必須至少提前5 天以掛號信的方式通知員工參加面試，並且必須說明想要解雇員工的原因。雇主必須在面試後等待2 天才能解雇員工。此類解僱必須在面試後三天內以親自遞送信件的方式提出。除非員工因嚴重不當行為而被解雇，否則她或他有權在解雇時收到以下通知：​​ ​

  • 營運人員： 2週​​ ​
  • 主管和領班：1 month​​ ​
  • 中層管理人員及類似人員：3 個月​​ ​

因經濟原因裁員必須通過工會。​​ ​

定期合約到期時，員工可獲得5% 合約期內工資總額的遣散費。​​ ​

根據不定期合約，服務滿至少12 個月的員工，時薪工人一般有權獲得至少50 小時的 遣散費，月薪工人則有權獲得25% 一個月的薪資。​​ ​

在幾內亞繳稅​​ ​

雇主必須將薪資的18% 貢獻給社會安全，而員工則貢獻 5% 。​​ ​

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。​​ ​

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