G-P 提供顧客雇主記錄服務，讓顧客無需先在幾內亞設立分支機構或子公司，即可聘僱員工和管理薪資。 您的候選者是根據當地勞工法透過G-P' 幾內亞名義雇主僱用的，而且可以在幾天內上船，而不是通常需要的幾個月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，完全猶如您的員工，以滿足您在國內的要求。
我們的 解決方案 顧客可以在幾內亞發薪，而人力資源服務、稅務和合規管理事宜則由他們自行處理。 身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們也會隨時告知您幾內亞當地就業法律的變更。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
幾內亞位於西非，瀕臨大西洋，與塞拉利昂和幾內亞比紹等國家接壤。法語是幾內亞的官方語言，但24 其他語言也很普遍。超過13.5 百萬人居住在幾內亞。其國內生產毛額為16 億美元，年成長率為3.9% ，失業率為6.3% 。
在幾內亞與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點：
幾內亞的僱傭合約
定期合約不得超過兩年。如果2 年之後員工繼續，合約將轉換為不定期合約。
法律規定，在幾內亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，列明員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在幾內亞發出的聘書和勞動契約，應總以幾內亞法郎而非外幣列明薪水和任何報酬金額。
幾內亞的工作時間
幾內亞的工作週為48 小時。
幾內亞度假
幾內亞慶祝11個國定假日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 非洲日
- Lailat al-Qadr
- 開齋節
- 聖母升天
- 宰牲節
- 獨立日
- 先知的生日
- 聖誕節
幾內亞假期
員工一般有資格累積帶薪休假，比率為每月工作2 1 /2 天。
畿內亞病假
員工一般最多可享有26 週的帶薪病假。
幾內亞的產假/陪產假
女性員工可享有 14 週的帶薪產假。
幾內亞沒有法定陪產假。
幾內亞的健康保險
幾內亞實行的是社區醫療保健系統，需要付費使用。
幾內亞的終止/解約
僱主可以「個人理由」解僱員工，包括不稱職、健康欠佳或行為不當。雇主必須至少提前5 天以掛號信的方式通知員工參加面試，並且必須說明想要解雇員工的原因。雇主必須在面試後等待2 天才能解雇員工。此類解僱必須在面試後三天內以親自遞送信件的方式提出。除非員工因嚴重不當行為而被解雇，否則她或他有權在解雇時收到以下通知：
- 營運人員： 2週
- 主管和領班：1 month
- 中層管理人員及類似人員：3 個月
因經濟原因裁員必須通過工會。
定期合約到期時，員工可獲得5% 合約期內工資總額的遣散費。
根據不定期合約，服務滿至少12 個月的員工，時薪工人一般有權獲得至少50 小時的 遣散費，月薪工人則有權獲得25% 一個月的薪資。
在幾內亞繳稅
雇主必須將薪資的18% 貢獻給社會安全，而員工則貢獻 5% 。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在幾內亞 成立 分支機構或子公司 ，以從事小型團隊的工作，既費時、昂貴又複雜。畿內亞勞工法有強大的勞工保護，需要非常注重細節，並了解當地的最佳實務。G-P 讓您輕鬆擴展到幾內亞。我們可以幫助您聘僱您的候選者，處理人力資源事宜和薪資，並確保您符合當地法律規定，而無需成立國外分支機構辦事處或子公司的負擔。 我們的 GuineaGlobal 名義雇主解決方案讓您安心，讓您可以專心經營您的公司。
如果您想討論G-P 如何提供在幾內亞僱用員工的無縫 員工租賃或名義雇主 解決方案，請與我們聯繫。