當您的公司在家發現成功時，您可以考慮將公司擴張到國外。 這種舉動可能是一項出色的投資，但要自己面對這個過程可能很困難。 由於勞工法不同，以及管理來自其他國家之公司的限制，獲得額外支援會有所幫助。

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在蓋亞那聘僱

蓋亞那位於南美洲北大西洋沿岸，從雨林到瀑布，提供豐富的自然美景。 它也對企業有承諾，尤其是美國許多投資其經濟的公司。

該國的勞工法普遍寬鬆，大多數的就業實務都受集體協議管轄。 勞動的特點是產業層面，法規會根據您經營的公司類型而改變。 員工也非常重視工會的代表。 身為雇主，您應該盡可能考慮員工的需求。

蓋亞那聘僱合約

Guyana 勞工法將聘僱合約列為雇主與員工之間的書面或口頭協議。 只要雙方同意工資和所有其他參數，這些法規就不需要為這些協議提供特定資訊。

通常，員工簽訂的合約期間未定，但雇主可以在固定期間內引入合約。 還有完成特定任務和完成時收取薪資的合約。 您和您的員工決定合約的性質。

蓋亞那的工作時間

勞工部長並非只有單一所需的工作量，而是根據產業來決定工作時間的限制。 並非所有產業都有工作時間的要求。 在這些情況下，集體協議或聘僱合約會指定規定的時數。

工作時間因行業而異，但政府已澄清，每週40工作 小時和每週5工作天以外的任何時間都是加班，必須在特定假日按150員工正常費率和較高費率支付。 加班沒有法律限制，但勞工部或集體協議可能會考慮這些上限。

蓋亞那假期

員工每年享有15國定假日：

  • 新年
  • 共和國日
  • 法加瓦
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 抵達日
  • 獨立日
  • 愛德-ul-Adha
  • Caricom 日
  • 解放日
  • Youm-man-Nabi
  • 排燈節
  • 聖誕節
  • 節禮日

通常，員工在這些休假日不會獲得報酬，但是如果員工每週或每月賺取工資，則不會扣除工資。 有時，如果員工休假前後一天工作，集體協議將允許在休假日獲得薪酬。

蓋亞那假期

帶薪假期法案概述帶薪事假的參數。 員工會收到休假的標準薪資，以及他們獲得的天數取決於其受僱情況。

每週、每兩週或每月工作的標準員工，每完成一個月可獲得一天的帶薪休假。 按每日日程表工作的員工每20工作一天，而計時員工每160工作一天。

員工必須在休假前與其雇主安排帶薪休假，並且他們可以為其休假申請預付款。

蓋亞那病假

根據僱傭法，員工無權申請病假，但僱主通常提供經授權及未經授權的病假。 雇主可以在聘僱時決定授權條款，例如要求醫師確認。 國家健康保險計畫在第三天休假後支付病假。

集體協議通常涵蓋病假規定。 這些協議通常要求僱主承保社會安全局不處理的前三天病假。 這些條款也可能包括運動賽事、教育和喪親的額外特殊休假。

在蓋亞那的產假/陪產假

女性有權享有 13 週產假，分娩前最多可能需要六週。 如果員工在分娩期間出現需要更長休息時間的併發症，他們還會獲得額外的13週數。

全民保險計劃涵蓋本休假期間的可保險收入70百分比。 許多集體協議將要求雇主支付剩餘30百分比。

蓋亞那的健康保險

全民健康保險計畫涵蓋員工的醫療費用，因此法律不需要健康保險。 然而，國內提供私人保險。 雇主可以選擇為員工提供額外的私人保險計劃，但通常很昂貴，且一般大眾無法進入。

Guyana 補充福利

集體協議將概述任何其他額外福利和獎金。 雖然蓋亞那是南美洲國家，但與許多鄰近國家一樣，它不需要 13 個月的獎金。 但是，雇主可以選擇提供。

蓋亞那的解雇/離職

如果聘僱合約沒有指定期限，可以根據以下條款終止：

  • 雙方同意
  • 裁員
  • 良好且充分的原因
  • 經任何一方通知

充分的終止原因不包括懷孕、兵役、退休年齡或個人身份。 雇主可能因為無行為能力、太多未經授權的病假或工作場所中的不當行為而終止聘僱。

所需的通知期取決於員工服務的年數。 如果一個人工作不到一年，他們會收到兩週的通知。 對於一年或以上的服務，通知期為一個月。 遣散費也取決於服務時間長短。

在蓋亞那繳納稅款

雇主有責任為其員工扣除所得稅，而百分比取決於總收入。 雇主還必須扣除國家保險計劃的社會安全供款。 他們必須從員工的薪資中扣除一定比例，並自行提撥一部分。

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