在新國家拓展業務意味著找到能夠支持您公司願景的優秀員工。 雖然此流程需要瞭解商業文化，但您也需要考慮招聘流程的法律疑慮。 G-P提供招募外包服務，幫助您保持合規性，同時找到最適合工作的人才。
在蓋亞那招募
招募流程的第一步是建立職位描述。 從所需的經驗和教育到日常任務的概述，您需要考慮工作的各個方面。 建立說明後，您可以在不同位置張貼，以接收應徵者。
處理招聘流程的最佳方式之一是制定計劃。 考慮您打算在哪張貼職缺、如何進行面試，以及您希望從您選擇的應徵者獲得哪些特質。
在審查您的應徵者之後，您可以找出您想要面試的應徵者。 建立有助於您瞭解候選人的問題，以及候選人可能如何融入職位和公司。 面試將幫助您決定最適合該工作的人，然後，您就可以進入招聘流程。
蓋亞那反歧視法律
歧視預防法案確保雇主不會因身分因素而歧視員工，例如：
- 性別
- 宗教
- 種族背景
- 民族
- 婚姻狀況
- 經濟地位
- 政治觀點
- 殘疾
此反歧視政策在申請和面試流程中堅持，定義雇用條款，以及升遷、培訓和解僱等所有其他業務事宜。
如何在蓋亞那聘僱員工
您的聘僱流程應從聘僱合約開始。 雖然就業法律允許口頭或書面協議，但您可能希望以國際雇主的身分遵守書面合約。 您可以概述本文件中的聘僱條款，包括薪資、工時和解僱的理由。
一旦您與新員工建立並簽署僱傭合約，您需要取得他們的稅務資訊，並將其登記在國家保險計劃 （NIS） 中。 作為僱主，您有責任從員工工資中扣除稅款，因此您將需要其納稅識別號碼 （TIN） 以提交其退稅單。
員工可能已經從其他工作註冊了 NIS，但是在開始與新雇主合作時，他們需要填寫新的表格。 雖然您可以要求員工自行管理此步驟，但最好在招聘流程中向他們出示文件，以確保他們完成流程。
蓋亞那就業法律
另一個值得注意的就業法律是工會和集體協議的權利。 作為僱主，您不能限制員工加入工會或使其在工會內的地位影響其職位的能力。 您可以與員工簽訂集體協議，並且必須向勞工部部長發送新的安排。
在工會發起集體協議之前，他們必須獲得認可證書才能進行談判。 從那裡，您和您的員工可以開始定期談判。
在蓋亞那入職
完成招聘流程後，您應該考慮您的入職計劃。 聘僱流程中的這個階段是讓員工對新職位感到自在和自信的最佳方式。
身為國際雇主，您可能會想考慮在員工入職第一週時飛到辦公室。 在拜訪期間，您可以與員工一起檢視聘僱合約，並傳達工作場所 行為準則。 這些做法可確保員工瞭解您的期望。
您可能想為入職流程設計一個培訓計畫。 根據您的行業和您的員工將負責的工作，該計劃將有所不同。 這可能涉及一天的工作審查，或者可能是一週的指導。 考慮工作困難和員工經驗等因素。
在蓋亞那聘僱外包的好處
當您是國際雇主時，招募和聘僱流程可能具有挑戰性。 您可能沒有時間在海外追蹤人才。 G-P是您招募外包的資源。 我們的人力資源主管制定了全面的招聘計劃，我們知道在哪裡可以尋找符合您職位描述的候選人。
憑藉在超過 180 個國家的資源和一系列人力資源專家，我們可以幫您在幾天內為員工入職。
與G-P合作全球擴張
當您成立一家國際公司時，您會想要一支值得您信賴的優秀團隊。 G-P將幫助您為您的空缺職位找到優秀的候選人，並在創紀錄的時間內將他們納入我們的薪資中。 想要瞭解更多有關我們的全球職業雇主組織服務？立即 與我們的團隊聯絡 。