拓展您的公司在國際上是進入新市場並聘請全球人才的絕佳機會。不過您會面對一些挑戰。在新國家成功建立您的公司需要遵守該國的僱傭法和商業法規。
當您與像G-P 這樣的全球專業雇主組織 (職業雇主組織) 合作時，我們的名義雇主服務 簡化合規性，並減輕您肩上的負擔。 身為名義雇主，我們是您在國內的實體。 此解決方案可讓您的公司聘僱全球員工，而無需成立自己的子公司。 此外，我們技術精湛的律師和人力資源專家隨時為您效勞。
我們也提供方便的薪資服務，準時準確地補償您的員工。搜尋人才，並為全球應徵者提供具競爭力的福利待遇。我們將您的僱用和薪資作業交由我們的子公司負責，這表示我們將承擔任何法律風險。
我們瞭解擴展至新國家的細微差異。以下，我們將介紹您在海地進行全球擴張的最重要元素。
海地招聘
雖然2010 地震衝擊了海地的經濟，但該國的法律鼓勵國際化實體將業務帶入其國境。 國家經濟有多個領域，其中許多領域都在積極尋求國際化的投資。 此外，國際化公司享有與當地公司相同的保護和激勵措施。 公平的進出口政策是在海地做生意的另一個好處。
海地的聘僱合約
要合法聘僱勞工，您必須起草並簽署一份全面的勞動契約。 有三種僱傭合約是有效的：
- 定期或臨時合約
- 開放式或永久性合約
- 學徒合約
合規合約必須包含約聘人員的個人資訊，包括他們的身份證號碼和工作簿號碼。 所有合約都必須概述雙方同意的細節，包括報酬、休假權利以及其他雇用條款。
貴公司必須將法語或克里奧爾語的合約正本分發給簽約方。
海地的工作時間
標準工作週為六天，總工作時數為48 小時。夜班和夜間加班是常見的做法。每週工作超過48 小時或在夜間工作的員工，其工作時數可獲得較高的工資。大多數員工的加班費50 高於標準工資的百分之一。
海地假期
海地既有法定假日，也有國家假日。員工在這些休息日均可獲得標準薪資：
- 海地獨立日/新年
- 英雄日/祖先日
- 狂歡節
- 耶穌受難日
- 勞動和農業日
- 海地國旗和大學日
- 科珀斯克里斯蒂
- 假設
- 德薩林之死
- 萬靈節
- Vertières 戰役日
- 聖誕節
這些假期不計入員工的年假。
海地的假期
服務滿一年後，持有長期合約的員工有權享有至少連續15 天的帶薪休假。 在這些15 天中，必須有兩個是星期天，其他必須是工作天。這些員工每月可享有1.25 天的帶薪休假。
在公司工作未滿一年的員工，可享有的休假天數相等於1.25 乘以在貴公司工作的月數。
公共假日、病假和產假不計入帶薪假期。
海地病假
工人最多可休15 天的年度病假，而不會被扣薪。員工必須出示公共衛生局或公司醫師出具的醫療證明，才能獲得病假薪資。
海地的產假/陪產假
孕婦有權享有12 週的帶薪產假。他們必須在分娩前六週內開始休假。但是，產假的開始日期必須在分娩前至少四週。如果產前休假少於六週，母親可以將這段時間與產後六週的分配時間相加。
員工必須在職業意外保險、疾病和產假辦公室 (OFATMA) 登記參加產假保險，當有保險時，該保險將支付六週的產假。雇主負責支付另外六周的標準工資。
海地補助福利
員工在 12 月24 到年底之間會收到強制性獎金。獎金必須至少相當於工人一個月的年薪。所有員工，不論受僱時間長短，均可享有此獎金。
所有雇主必須在推出後15 天內向 OFATMA 註冊。雇主必須將每名工人每月薪水的 6% 納入此保險。 您也有責任向全國老年保險局登記，以繳納養老金。
海地的終止/遣散
在有效的勞動契約下，雇主必須有合法的理由解除僱傭關係。 公司可以基於以下理由合法終止僱傭合約：
- 員工在工作場所襲擊或言語威脅他人、破壞雇主的財產或造成重大騷亂。
- 員工在一個月內無故缺勤四次或連續缺勤三天。
- 員工在一次書面警告或有兩名目擊者的口頭警告後拒絕遵守安全措施或其他程序。
- 服務期少於四個月的員工，無法執行偽造推薦書或認證的作業。
- 一名員工被判入獄一個多月。
- 員工違反合約。
如果雇主缺乏繼續工作的材料，或實施即時但臨時的停工，員工可以簽訂臨時停工契約，中止勞動契約。
只有服務期超過三個月的員工才需要解雇通知。通知期因雇用期限而異。如果結束聘用立即生效，您必須支付員工相等於他們在通知期間應得的工資。
在海地繳稅
員工根據其工資繳納所得稅。無論如何，雇主都有責任預扣工人工資的 2% 作為薪資稅。公司也會為員工的退休金供款。
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