國際擴張是企業成功的關鍵。 這是一個令人興奮的過程，但它帶來了許多新的挑戰。 管理國內員工的薪資單可能很複雜。 當您管理全球勞動力時，您必須考慮貨幣匯率、國際銀行實務、稅法和權利條款等因素。
在G-P，我們確保您的公司遵守我們的薪資外包服務。
海地稅務規定
所得稅是海地最重要的直接稅之一。 您的員工必須支付的金額是漸進的，因此取決於他們符合哪個稅務等級的資格。 根據員工的薪資，員工可以在所得稅中支付從 10到 35% 的薪資。
身為雇主，您有責任預扣員工薪資的百分之二。 此外，您必須為健康保險支付至少百分之三的工資。 雇主和員工各自對社會安全有百分之六的貢獻。
公司海地薪資選項
當您雇用全球員工時，您可以選擇幾種不同的方式來補償您的員工。 部分薪資管理策略包括：
- 遠端：將全球薪資發放分配給母公司的內部團隊具有成本效益。 但請記住，自行處理複雜的薪資發放作業，會對您的團隊造成龐大的行政負擔。 此外，您必須追蹤所有薪資法規，如果您違反法規，公司將負起法律責任。
- 薪資處理公司：如果您的母公司有國內子公司，您可以雇用一家薪資處理公司來管理薪酬。 理論上，此解決方案可解決法規遵循的負擔，但貴公司仍需對任何違反或錯誤負責。
- 內部：子公司也可以雇用內部團隊處理薪資發放。 建立您自己的薪資部門可能需要一段時間，這樣做的成本高於其他一些選項。
- 記錄雇主： 當您選擇G-P時，我們會將您的員工列入我們的薪資單中。 我們的每月發票涵蓋您員工的薪資，您不必考慮合規。 作為名義雇主，我們承擔完全的法律責任，遵守我們擁有業務實體的每個國家的勞工法。
如何在海地設定薪資發放
無論您選擇何種薪資管理策略，雇主都必須 向職業意外保險、病假和產假辦公室 （OFATMA） 和國立老年保險和社會安全辦公室登記員工。 此外，調職的新員工必須獲得人力總監的工作許可。
如果您選擇在內部管理薪資發放，設定您的企業實體可能需要幾個月的時間。 選擇海地薪資處理公司也需要一些時間，因為您仍需對合規負責，並尋找信譽良好的公司。
權利/解僱條款
終止聘僱前的通知期間視員工的聘僱期間而定。 通知僅適用於服務超過三個月的員工。 員工所需的通知期間如下：
- 三個月至一年的服務：15 天
- 一至三年服務：一個月
- 三到六年服務年資：兩個月
- 6 至 10 年服務：三個月
- 服務10年資：四個月
如果終止立即生效，雇主必須向簽約方支付其通知期內應得的工資。 如果員工已提供雇主合法理由終止其聘僱合約，則通知期或通知賠償均非必要。
海地的薪資處理公司
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