招募和聘請致力於您成功的熟練員工對於任何成長的公司都很重要。一旦您決定擴展到洪都拉斯，您將需要找到合適的候選者，並了解該國的雇傭合規法。​​ 

在宏都拉斯招聘​​ 

公司在洪都拉斯有很多發布招募資訊的管道。常見的招募網站包括：​​ 

  • CompuTrabajo​​ 
  • 就業​​ 
  • Careerjet​​ 
  • 學習4好​​ 

如果您打算聘僱國際化員工，您可以在 Overseas Jobs、Go Abroad 和 LinkedIn 等網站刊登您的職位。​​ 

宏都拉斯的反歧視法​​ 

公司必須遵守該國勞動法中規定的招聘和僱傭法律。例如，該法典禁止基於種族、宗教、政治或經濟地位的歧視。​​ 

如果您想要聘僱國際化的員工，他們必須具備當地候選人所沒有的專業知識。 目前，法律規定90% 公司員工必須來自宏都拉斯。如果您聘僱的工人沒有在本國工作的權利，您可能會面臨勞動部的罰款。​​ 

如何在洪都拉斯僱用員工​​ 

集體談判協定 (CBA) 和工會在洪都拉斯很常見，會影響公司與員工的工作關係。在洪都拉斯雇用員工和發出聘書之前，請務必考慮這些因素。​​ 

洪都拉斯要求所有雇主起草一份有力的勞動契約，其中包括報酬、福利、結束聘用等資訊。 請務必包含所有洪都拉斯列比拉 (Honduran lempira) 而非其他貨幣的薪水及其他報酬金額。 此外，請記住您的書面勞動契約必須符合任何集體談判協議或工會準則。​​ 

2022 年 4 月，允許時薪僱用的法律被廢除，自2022 年 6 月起，只允許不定期合約、定期合約和專案合約。​​ 

宏都拉斯勞動法​​ 

要符合洪都拉斯的僱傭合約規定，您必須瞭解僱傭合約的各個面向。 洪都拉斯的員工必須領取13th- 和14th- 的月獎金，您應該將其納入預算。您的聘書應說明薪水金額是否包含這些獎金。​​ 

雇主必須每隔15天或每月向員工支付工資。​​ 

宏都拉斯合規法限制每週工作時間為：白班44小時，夜班36小時（下午7至凌晨5之間的任何時間），工作週期為6天。在緊急情況和特殊情況下，允許加班，加班費按白天130 %的比例支付，夜間170 %的比例支付。​​ 

在宏都拉斯入職​​ 

員工入職沒有統一的標準流程。然而，有一些程序可以讓新員工感到更自在。​​ 

由於洪都拉斯的僱傭合規法可能很複雜，我們建議在員工上班第一天就與他們審閱僱傭合約。 您也應該花時間概述公司政策，例如服裝規定、工作時間、結束聘用條款等等。​​ 

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