在愛爾蘭共和國發展您的公司時，您需要遵循各種薪酬和福利法律以保持合規。 雇主必須遵守該國的法定最低標準，並提供補充福利，以吸引更大的人才庫，或在其他雇主中脫穎而出。 G-P 會在您的整個旅程中提供協助。
愛爾蘭共和國補償法律
截至 年 1 月 1 日，2023全國最低工資為11.30每小時 歐元， 但有一些例外。 18 歲以下員工獲得 70% 的最低工資，而 18 歲和 19 歲的員工分別獲得 80% 和 90% 的最低工資。 雇主必須給所有員工一張薪資單，上面顯示他們的收入和任何扣除額。
加班費並非法律要求，但許多雇主在 僱傭合約中納入加班費率。 雇主應在員工入職前與員工一起審查聘僱合約。 在本合約中，您可以定義病假權利、育嬰假、加班費和其他方面。
雖然愛爾蘭共和國的薪酬法律並未要求雇主提供獎金，但許多人會為員工選擇獎金計畫。 以績效為基礎的獎金或股份是標準選項。
愛爾蘭共和國的保證福利
當您制定愛爾蘭共和國福利管理計劃時，您需要同時包含保證福利和額外福利。 法定福利包括退休金安排。
員工通常有權享受有20薪的年假。 您可以基於員工在一個給定年份中工作了多少小時來計算員工獲得多少天年假。 除了法定年假外，員工還可享受該國的10國定假日。
懷孕員工有權享有26週產假，以及在產假結束後立即開始的額外休假16週數。
愛爾蘭共和國的工人透過一般稅務資助的該國公共醫療保健系統獲得醫療保健。 然而，我們提供其他私人醫療系統。 許多員工會期待私人健康保險。
愛爾蘭共和國福利管理
雇主通常應當在員工總薪水之外預留約 20% 作為福利的預算。
愛爾蘭共和國競爭優勢規劃
當您制定在愛爾蘭共和國發展公司的策略時，建立具競爭力的福利計畫應該是首要任務。 您想要建立一個符合目前市場標準、吸引該地區頂尖專業人士並遵守法律法規的福利計劃。
愛爾蘭共和國員工福利計劃
您可以提供一系列具有實用價值的產品，以最符合員工的需求，並在當地經濟中以具競爭力的方式定位您的公司。 一些選擇包括：
- 健身房會員
- 週期到工作計畫
- 員工績效獎勵及服務年資
- 退休金方案選項
- 商務旅行的每日津貼報銷
愛爾蘭共和國員工福利要求
愛爾蘭共和國的所有雇主都必須為其員工提供個人退休儲蓄帳戶 （PRSA）。 其他多項福利由愛爾蘭共和國資助，包括醫療保險、工傷賠償、養老金 和各種其他形式的休假。
國內許多雇主選擇超出福利規定的最低限度。 您的補充方案將向員工展示您重視他們的貢獻。 Fringe 的福利也可讓您的空缺職位更具競爭力。
如何設計員工福利計畫
在設計員工福利計劃時，您可以遵循幾個基本步驟，確保您的計劃是永續有效的。
1. 確定您的資源和目標。
最好先評估您的資源，確定您可以分配多少福利。 為了充分利用您的資金，請考慮您計劃透過福利計劃實現的目標。 如果員工留任是首要任務，您可以考慮聘僱一個小型團隊並提供廣泛的福利。 如果您需要支援大規模營運，也許您應該優先考慮可用資源提供的主要優勢。
確保您也將其他營運費用納入預算中。 一些關鍵考慮因素包括行政費用和任何員工對該計畫的貢獻。
2. 評估關鍵需求。
執行需求評估是福利規劃不可或缺的一部分。 當您知道哪些補充福利對員工最有吸引力時，您可以在您的預算中優先考慮他們。 您可以採取數種方法收集員工見解，例如進行面試和郵寄問卷。 諮詢利益相關者、研究經濟狀況，並完成您的盡職調查，全面瞭解員工的需求。
3. 制定您的員工福利計劃。
在您收集足夠的資料後，即可開始制定您的員工薪酬和福利計畫。 完成差距分析，以確定您需要哪些選項來集中資源，然後將研究結果整合到您的計劃設計中。
在此階段，請記住，您可以隨著公司成長重新評估預算。 您的福利計畫應隨著您的業務而擴展。
每位員工的平均福利成本
每家公司都有不同的預算，因此福利成本可能大不相同。 為滿足您的營運需求，請確保您設計了一個符合您可用資源的計畫，並且以最佳方式滿足您員工的需求。
如何計算員工福利
無論您提供何種員工福利，您都需要計算退休儲蓄帳戶的供款。 與平均福利成本一樣，您的計算方式會因您自訂方案的方式而異。 但是，您可以研究當地市場標準，以確定您產業和地區的競爭費率。
在愛爾蘭共和國，員工福利如何課稅？
大多數強制性和補充性員工福利作為收入的一部分應納稅。 如果您提供的福利具有貨幣價值，您必須按按實際給付 （PAYE） 基礎，以適當的稅率從他們中扣除稅款。
員工健康福利計劃
該國家提供州政府贊助的醫療保健承保，因此不需要在您的計劃中加入健康福利；但是，由於公共服務長時間延遲，大多數員工都會申請私人健康保險。 因此，為了在當今市場上保持競爭力，我們建議提供私人健康保險。
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