在愛爾蘭建立你的團隊從合規僱用員工開始。 愛爾蘭的《就業平等法》和《就業法》等法律為僱用員工設定了明確的標準。
有了正確的方法和合適的合作夥伴，您可以從第一天開始就充滿信心地發展您的團隊。
愛爾蘭的招募策略
在愛爾蘭，公司會混合使用各種管道來尋找頂尖人才。
製作招聘廣告的最佳做法包括：
- 說明公司名稱、職稱和位置。
- 包括申請說明和截止日期。
- 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
大多數的招募都是在線上進行。受歡迎的管道包括 LinkedIn 等專業網路網站，以及 Jobs.ie 和 IrishJobs.ie 等就業網站。從廣告到面試，整個招募過程都必須遵守當地法律。
名義雇主（如G-P ）可以透過代表您管理入職、薪資、福利和當地合規性來簡化在愛爾蘭的員工招募。
在愛爾蘭招募時需要考慮的法律問題
愛爾蘭擁有強大的法律架構，旨在保護候選人的權利並確保公平性。
愛爾蘭非歧視法
《就業平等法》 1998 – 2021由工作場所關係委員會 (WRC) 執行。這些法律禁止基於九項受保護理由的歧視：
- 性別
- 公民身份
- 家庭狀況
- 性取向
- 宗教
- 年齡
- 殘疾
- 種族（包括膚色、國籍、族裔或民族血統）
- 加入旅客社群
這些保護措施適用於就業的各個方面，包括招聘廣告、就業機會、面試問題以及條款和條件。
除非與工作直接相關，否則雇主不能詢問應徵者的個人生活。 了解更多信息，請參閱我們的愛爾蘭招聘指南。
愛爾蘭的背景調查
《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》(GDPR)) 和當地資料保護法規範了背景調查。雇主必須有正當理由進行任何檢查，並事先通知求職者。
- 犯罪記錄檢查：也稱為“警務審查”，只有涉及兒童或弱勢成年人的職位才依法需要進行犯罪記錄檢查。這些審查工作由國家審查局完成。
- 其他檢查：核實資格、推薦信和在愛爾蘭工作的資格是標準且允許的，只要這些檢查是合法、公平地進行的，並且候選人對此知情即可。
如何在愛爾蘭聘僱
愛爾蘭的僱傭合約
根據《僱傭（雜項規定）法》 2018和歐盟《透明和可預測的工作條件條例》 2022 ，雇主必須向新員工提供「第5天聲明」。這份書面聲明必須列出五項核心僱用條款，並應在員工入職後五天內交付給員工。員工入職後一個月內，公司會提供一份更詳細的書面聘僱條款聲明。
在愛爾蘭，勞動契約（聲明）的主要內容包括：
- 雇主和員工的全名
- 員工的地址
- 工資率或工資計算方式
- 薪資參考期
- 合約期限
- 預期工作時間和加班時間
- 職稱或說明
- 起聘日期
- 試用期
錄用通知書可以列出主要條款，但這並非法律要求。書面陳述是強制性的。用歐元 (EUR) 表示付款雖然不是法律要求，但被認為是最佳做法。
愛爾蘭的就業法規
歐盟的「透明且可預測的工作條件法規」2022 ，將試用期限制為最長六個月。在特殊情況下，如果符合員工的利益，可延長至12 個月。一般而言，員工在連續服務滿12 個月後，可免於遭受不公平解僱。
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在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在愛爾蘭為新進員工辦理入職手續
正確的入職流程有助於讓新團隊成員成功。 最佳實踐包括：
- 確保按時交付日5 聲明，並審核和簽署完整的就業聲明。這是強制性的。
- 向稅務局登記新進員工的所得稅預扣制。 這必須在他們第一次獲得報酬之前完成。
- 檢閱公司政策，包括行為準則、資料保護以及健康與安全程序。
- 將您的新團隊成員介紹給他們的同事，讓他們覺得受到歡迎。
在愛爾蘭僱用員工：另一個解決方案
透過與愛爾蘭名譽雇主合作，公司無需設立本地實體即可在新國家引進人才。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間，使在愛爾蘭僱用員工變得更加容易。
名義雇主可確保符合愛爾蘭的法律，並同時實現快速和合規聘僱。
在愛爾蘭招募和僱用獨立承包商
在愛爾蘭，僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。這 讓您能夠獲得針對特定專案或時間表的專業技能和專業知識，而無需像僱用全職員工那樣做出長期承諾。
使用獨立承包商可以帶來靈活性和成本效益，因此您可以根據不斷變化的業務需求靈活地擴大或縮小規模。
在愛爾蘭僱用獨立承包商時，請務必記住他們是自僱人士，與您的薪資單完全無關。
透過 G-P 在愛爾蘭僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了約聘人員的招募和付款。 我們的承包商服務確保合規性，並降低在愛爾蘭等司法管轄區被認定為「分類錯誤」的風險。
與G-P 合作，集中您在愛爾蘭的全球勞動力，獲得安心，並加速您在愛爾蘭的成長。
與 G-P 一起在愛爾蘭建立您的團隊
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