在愛爾蘭僱用員工意味著要應對複雜的當地勞工法、工資法規和稅務要求。 利用雇主記錄，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的員工規章制度。愛爾蘭雇主（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為全球名義雇主， G-P透過我們的全球實體基礎設施管理工資、勞動契約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您會感到安心，因為有專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。
擁有名義雇主，您可以專注於擴張，而不受國際化合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在愛爾蘭僱用有記錄的雇主
對於在愛爾蘭使用名義雇主僱用員工的企業來說，了解薪資期望是關鍵。
在愛爾蘭，公司需要了解特定國家的稅收法規對報酬的影響。 薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。
愛爾蘭的名義雇主為公司提供了對具體工資基準、全球和當地標準的深入了解。 除了基本工資外，了解健康保險和退休金繳款等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義雇主也有助於管理招聘和入職方面的合規性。
愛爾蘭的勞動契約
愛爾蘭法律要求雇主向員工提供一份書面僱用條款聲明。這是一個分兩步驟進行的過程。員工在入職後的五個日曆日內必須收到一份簽名並註明日期的「第5天聲明」。必須包括雙方的全名、雇主的地址、合約期限或終止日期、薪酬詳情和工資參考期，以及預期的正常每日和每週工時。
雇主必須在合約生效後一個月內提供剩餘條款的完整書面聲明。這包括工作地點、職位名稱、開始日期、薪資詳情（歐元）、退休金資訊、帶薪福利權利和通知要求。 開始時簽發的綜合性勞動契約可以滿足這兩個要求。
愛爾蘭工作時數
根據《工作時間組織法》 1997 ，僱員在七天內平均工作時間不得超過48小時。員工也有權享有每天至少連續11小時的休息時間，每工作24小時休息 2 小時。
愛爾蘭典型的工作日為上午9 至下午5:30 ，其中無薪午休時間為30 至60 分鐘。加班並非法定權利，而是由勞動契約所規範。 任何加班費都不能導致員工的時薪低於全國最低工資。雇主必須按照合約規定，以補償金或有償「假」來補償員工的週日工作。
愛爾蘭的公共假日
愛爾蘭遵守10 公眾假期，員工通常有權享受帶薪假期：
- 元旦 (一月1)
- 聖布里吉德節（二月的第一個星期一）
- 聖派翠克節 (三月17)
- 復活節星期一
- 五一勞動節（五月的第一個星期一）
- 六月銀行假日（六月的第一個星期一）
- 八月銀行假日（八月的第一個星期一）
- 十月銀行假期（十月最後一個星期一）
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖斯蒂芬節（十二月26 ）
如果公共假日恰逢週末或其他非工作日，員工仍有權享受該福利。雇主通常會選擇在假日或之後一個月內給予有薪休假一天，或額外給予一天年假，或額外支付一天工資。
愛爾蘭的年假
全職員工每年享有至少四周有薪年假。對於五天工作週來說，這通常等於20天。休假天數可以用多種方式計算，員工有權享有其中最長的天數：
- 對於在休假年度內至少工作過1 , 365小時的員工，可享有四周的工作假期。
- 在每個自然月中，員工每週工作時間的三分之一小時，該週員工至少工作了117小時。
- 8 % 的休假年度工作小時數，最多不超過四周工作週。
預設休假年度從 4 月1到 3 月31 。如果員工獲得全部法定權利，雇主可以指定不同的期限。透過遵守這些法律，公司可以確保合規性和員工滿意度。
愛爾蘭的病假
愛爾蘭的法定病假工資 (SSP) 計劃要求雇主向符合資格的員工提供帶薪病假。法定病假權利為每年五天帶薪病假2026 。
雇主必須以員工正常薪資的70 % 支付法定病假薪資，每日上限為110歐元。要符合資格，員工必須在其現任雇主處連續工作13週，並提供從缺勤第一天起的醫療證明。
雇主可能會提供更優惠的合約病假薪資方案，對服務年資的要求可能更短甚至沒有服務年資要求。這些政策改善了愛爾蘭的營商環境，對雇主和員工都有好處。雇主可能提供更優厚的病假工資方案。合規的系統對於維持營運的順利進行至關重要。
愛爾蘭的家庭和 育嬰假
愛爾蘭為父母提供幾種不同的假期類型。雇主通常無需在員工休假期間支付工資，但通常會提供政府支付的福利。
- 產假：懷孕員工有權享有連續26週的普通產假，以及最多連續16週的額外產假，此額外產假必須緊跟著普通產假之後。
- 陪產假：符合資格的父母可獲得連續兩週的假期，在孩子出生或收養安置後的26週內連續休完。
- 育嬰假：子女出生或領養後的兩年內，每位父母都有權利享有九週的育嬰假。
- 育嬰假：每位父母有權為每個符合資格的孩子享有26週的無薪假期，假期應在孩子12歲生日之前休完，如果孩子有殘疾或長期疾病，則應在孩子16歲之前休完。
愛爾蘭雇主或記錄平台有助於指導組織有效地掌握這些休假安排。
愛爾蘭的健康保險和福利
雖然愛爾蘭所有居民都可以享受公共醫療保健系統，但某些手術的等待時間過長，使得私人健康保險成為一項備受重視且常見的員工福利。 雇主提供的私人健康保險屬於應稅實物福利 (BIK)，必須透過薪資處理。 準確處理員工福利需要合規的薪資系統。
其他常見的補充福利包括人壽保險、公司用車或汽車津貼，以及健康計畫。一般而言，我們建議在薪水總額之外，再額外預留20% -25% ，以支付總僱主費用，包括強制性社會安全供款和市場常規福利。
An Ireland 名義雇主可簡化健康保險和其他福利的管理，確保符合當地法規和市場規範，同時透過薪資單處理私人健康保險等複雜的應課稅福利。
愛爾蘭的終止合約和遣散費
愛爾蘭雇主的記錄簡化了結束聘用和 遣散的複雜性，確保符合愛爾蘭勞動法。 它有助於掌握公平解僱要求、基於服務年資的通知期，以及法定裁員金，降低企業的法律風險和行政負擔。
試用期一般不得超過六個月。在特殊情況下，如果工作性質允許且符合員工利益，則期限可延長至多12月。
員工一般需要在同一雇主處連續工作12個月才能提出不公平解僱索賠。某些受保護的地區有例外情況。在愛爾蘭，解僱一名員工需要有公平且有據可查的理由——例如能力、行為或冗餘——以及程序公平的流程。法定最短通知期限取決於員工的服務年資：
- 服務年資為十三週至不到兩年：需提前一週通知
- 服務年資兩年至五年以下：需提前兩週通知
- 服務年資五年至不足10年：需提前四週通知
- 服務年資十年至不足15年：需提前六週通知
- 服務年資超過15年：需提前八週通知
除非因裁員而終止僱傭關係，否則法律沒有規定必須支付遣散費。在裁員的情況下，符合資格的員工，如果連續服務滿104週，則有權獲得每可計算服務年限兩週的工資，外加一周的工資。每週總收入上限為600歐元。
愛爾蘭的稅收和退休金
愛爾蘭的雇主登記機構可以幫助企業應對複雜的稅務系統。雇主和員工必須透過薪資相關社交網路保險 (PRSI) 向社交網路保險基金捐款。
- 員工 PRSI：對超過352歐元的應計週收入繳納4 % 35 PRSI，減去352 01至424歐元之間的周收入的法定 PRSI 遞減抵免額。
- 雇主繳交社會保險費： A類員工每週應計收入不超過歐元552的，繳納9 . 15 %；每週收入超過歐元552的，繳納11 . 40 %；自10月1 、 2026日起生效。
當員工的年總收入超過13 000時，員工通常需要就其全部應繳納 USC 的收入繳納普遍社交網路路費用 (USC)。 截至2026 ，主要利率為：
- 首筆 EUR 的0 . 5 % 12 , 012
- 下一個歐元16 、 688 2 %
- 3% 在下一個 EUR41,344 (最高 EUR70,044)
- 餘額超過歐元的部分收取8 % 的手續費70 ， 044
所得稅（所得稅預扣制）是累進稅。 對於單身人士，應稅收入不超過44 000適用20 % 的標準稅率。超過此閾值，適用40 % 的費率。
愛爾蘭的自動加入退休儲蓄系統 MyFutureFund 於 1 月1 、 2026開始運作。符合資格的員工，如果尚未透過薪資繳納補充退休金或職業退休金，則會自動加入國家管理的退休金計畫。他們的雇主必須繳納相應的款項，州政府也會提供額外的補貼。
在愛爾蘭選擇合適的名義雇主合作夥伴
在愛爾蘭選擇雇主時，評估其在各種就業情況下的專業能力至關重要。 尋找一家在協助國際化公司方面擁有良好業績記錄、能夠提供客製化解決方案、並且對愛爾蘭法律框架有透徹了解的供應商。
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愛爾蘭 雇主常見問題解答
什麼是愛爾蘭雇主（愛爾蘭雇主）？它是如何運作的？
愛爾蘭雇主 (EOR) 是一家第三方服務供應商，代表您在愛爾蘭合法僱用員工，處理薪資、稅務、法定福利和人力資源合規事宜。 名義雇主確保所有僱傭合約和流程符合愛爾蘭法律要求，使您的公司無需設立本地實體即可在愛爾蘭運作。
在加拿大雇主設立中，客戶公司還需承擔哪些責任？
客戶公司保留對所有員工的日常監督、工作安排和績效管理。你負責處理升遷、解僱和工作場所安全等策略決策。同時，名義雇主管理工資發放、法定合規和人事管理。
名義雇主僱用一名員工是否具有成本效益？
匿名雇主提供了一種經濟高效的替代方案，可以取代透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主為180以上國家的單一員工提供單一增值平台，價格為每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 使用者友善的平台、可靠的顧客支援以及合規僱用員工的良好記錄也至關重要。
愛爾蘭雇主如何入職和離職？
雇主透過核實工作權利細節並發布法定僱用條款來管理合規入職。 提供者也為員工登記當地薪資和稅金。 對於雙職，名義雇主根據愛爾蘭法律處理法律通知、最終付款和法定休假補償。 這種結構最大限度地降低了合規風險。
