在愛爾蘭僱用員工意味著要應對複雜的當地勞工法、工資法規和稅務要求。 利用雇主記錄，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的員工規章制度。愛爾蘭雇主（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為愛爾蘭的全球名義雇主專家， G-P透過我們的全球員工實體基礎設施管理工資、勞動契約最佳實踐、法定和市場規範福利以及費用等。 您會感到安心，因為有專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。
有了頂級雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不受國際化合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在愛爾蘭僱用有記錄的雇主
對於在愛爾蘭使用軟體即服務（SaaS）雇主服務來僱用員工的企業來說，了解薪資期望是關鍵。 在愛爾蘭，公司需要了解特定國家的稅收法規對報酬的影響。 薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。愛爾蘭的名義雇主為公司提供了對具體工資基準、全球和當地標準的深入了解。 除了基本工資外，了解健康保險和退休金繳款等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義雇主也有助於管理招聘和入職方面的合規性。
愛爾蘭的勞動契約
愛爾蘭法律要求雇主向員工提供一份書面僱用條款聲明。這是一個分兩步驟進行的過程。在入職後的前5天內，員工必須收到一份“第5天聲明”，其中包含5核心條款：雇主和員工的全名、雇主的地址、合約期限、工資計算詳情和預期工作時間。
雇主必須在合約生效後一個月內提供剩餘條款的完整書面聲明。這包括工作地點、職位名稱、開始日期、薪資詳情（歐元）、退休金資訊、帶薪福利權利和通知要求。 開始時簽發的綜合性勞動契約可以滿足這兩個要求。
愛爾蘭工作時數
根據《工作時間組織法》 1997 ，僱員在7天內平均工作時間不得超過48小時。員工也有權享有每天至少連續11小時的休息時間，每工作24小時即可休息 3 小時。
愛爾蘭典型的工作日為上午9 至下午5:30 ，其中無薪午休時間為30 至60 分鐘。加班並非法定權利，而是由勞動契約所規範。 任何加班費都不能導致員工的時薪低於全國最低工資。雇主必須按照合約規定，以補償金或有償「假」來補償員工的週日工作。
愛爾蘭的公共假日
愛爾蘭有10國定假日，員工通常有權利享有有薪休假：
- 元旦 (一月1)
- 聖布里吉德節（二月的第一個星期一）
- 聖派翠克節 (三月17)
- 復活節星期一
- 五一勞動節（五月的第一個星期一）
- 六月銀行假日（六月的第一個星期一）
- 八月銀行假日（八月的第一個星期一）
- 十月銀行假期（十月最後一個星期一）
- 聖誕節 (十二月25)
- 聖斯蒂芬節（十二月26 ）
若公眾假日適逢週末，或員工未安排上班的日子，他們仍可享有該福利。雇主必須在一個月內提供有薪休假，或提供額外一天的年假，或提供額外一天的薪資。
愛爾蘭的年假
愛爾蘭的全職員工有權享有法定最低4週（ 20天）帶薪年假。休假天數可以用多種方式計算，員工有權享有其中最長的天數：
- 對於在休假年度內至少工作過1 、 365小時的員工， 4工作週。
- 每個日曆月工作週的三分之一，在該日曆月內員工至少工作117 小時。
- 休假年度內工作時間的8 %，最多可達4工作週。
預設的休假年度從四月1 到三月31 ，但 雇主可以指定不同的期間。 透過遵守這些法律，公司可確保合規性及員工滿意度。
愛爾蘭的病假
自2025起，愛爾蘭的法定病假工資（SSP）計畫要求雇主向符合資格的員工提供帶薪病假。該福利正在分階段實施，並將於2026增加到10天。對於2025 ，每年享有7天帶薪病假。
雇主必須支付 SSP，金額為員工正常工資的70% ，上限為每天110 歐元。要符合資格，員工必須連續服務至少13 週，並從缺勤第一天起提供醫療證明。此類政策可為雇主和員工改善愛爾蘭的商業環境。雇主可能會提供更慷慨的病假薪資方案。符合規範的系統對於維持營運順暢至關重要。
愛爾蘭的家庭和 育嬰假
愛爾蘭為父母提供幾種不同的假期類型。雇主通常無需在員工休假期間支付工資，但通常會提供政府支付的福利。
- 產假：懷孕員工有權享有26週的普通產假和額外的16週無薪產假。在正常產假期間，您可以領取政府支付的產假津貼。
- 陪產假：符合資格的父母有權享有2週的假期，可在孩子出生或領養後的前6個月內休完。政府可能會支付陪產假津貼。
- 育嬰假：每位父母有權享有7週的假期，可在子女出生或領養後的前2年內休完。政府可能會提供育兒津貼。
- 育嬰假：每位父母有權為每個符合資格的孩子享有26週的無薪假期，假期必須在孩子12歲生日之前休完。此項休假不享有任何國家福利。員工必須在雇主處連續工作至少一年才有資格享有全部福利。
愛爾蘭雇主或記錄平台有助於指導組織有效地掌握這些休假安排。
愛爾蘭的健康保險和福利
雖然愛爾蘭所有居民都可以享受公共醫療保健系統，但某些手術的等待時間過長，使得私人健康保險成為一項備受重視且常見的員工福利。 雇主提供的私人健康保險屬於應稅實物福利 (BIK)，必須透過薪資處理。 準確處理員工福利需要合規的薪資系統。
其他常見的補充福利包括人壽保險、公司用車或汽車津貼，以及健康計畫。一般而言，我們建議在薪水總額之外，再額外預留20% -25% ，以支付總僱主費用，包括強制性社會安全供款和市場常規福利。
An Ireland 名義雇主可簡化健康保險和其他福利的管理，確保符合當地法規和市場規範，同時透過薪資單處理私人健康保險等複雜的應課稅福利。
愛爾蘭的終止合約和遣散費
愛爾蘭雇主的記錄簡化了結束聘用和 遣散的複雜性，確保符合愛爾蘭勞動法。 它有助於掌握公平解僱要求、基於服務年資的通知期，以及法定裁員金，降低企業的法律風險和行政負擔。
勞動契約中必須指定緩刑期，根據最近的立法，緩刑期通常不得超過6 個月。 只有在符合員工利益的特殊情況下，才可延長至最多12 個月。
服務滿一年後，員工受到不公平解僱的保護。在愛爾蘭，解雇員工需要公平且有文件證明的理由，例如能力、行為或裁員，以及程序上公平的過程。法定最低通知期間取決於員工的服務年資：
- 13週至2年：提前1週通知
- 2至5年： 2週通知
- 5至10年： 4週通知
- 10至15年： 6週通知
- 超過15年： 8週通知
除非結束聘用是因為裁員，否則法定不要求支付遣散費。 在裁員時，服務年資超過2 的員工有權獲得每服務年資兩週的法定薪資，外加一週的額外薪資。此款項以每週最高收入600 歐元計算。
愛爾蘭的稅收和退休金
愛爾蘭雇主記錄解決方案有助於駕馭複雜的稅務系統。雇主和雇員必須透過薪資相關網路保險 (PRSI) 向社交網路保險基金供款。
- 員工 PRSI：每週收入超過352歐元的部分，稅率為4 %。
- 雇主 PRSI：每週收入不超過 EUR 441 ，按8 . 8 % 徵收；每週收入超過 EUR 441的員工，按所有收入的11 . 05 %徵收。
總收入超過 EUR13,000 時，員工還需支付 Universal 社交網路費用 (USC) 。 截至2025 ，主要費率為：
- 首筆 EUR 的0 . 5 % 12 , 012
- 下一個歐元13 、 748 2 %
- 下一個歐元44 、 284 4 %
- 餘額為8 %。
所得稅（所得稅預扣制）是累進制。 對於單獨個人，20% 的標準稅率適用於收入不超過42 ，000 ，而較高的稅率40% 則適用於超過此限額的收入 (2025 數字)。
截至2025 ，愛爾蘭正在實施自動加入退休儲蓄制度。根據該制度，沒有現有職業退休金計劃的雇主將被要求將符合資格的員工納入新的國家資助計劃，並繳納相應的配套資金。
在愛爾蘭選擇合適的名義雇主合作夥伴
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